“选育管”全链条发力锻实人才之基

近日，中央组织部部长陈希在人民日报发表《必须抓好后继有人这个根本大计》署名文章。文章指出，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。

党的事业是薪火相传的事业，接班人问题攸关党和国家的兴旺发达。加强年轻干部队伍建设作为干部队伍建设的重中之重，要从年轻干部的选拔、培养、管理方面谋思路、求突破、出实招，全链条发力锻造出推动事业发展的主力军，确保实现中华民族伟大复兴的使命有铁一般的队伍去推动去实现。

在“选”上做文章，突出选拔标准，挑出“好苗子”。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。面对实现第二个百年奋斗目标任务，涉及领域之广、触及层次之深、面对风浪之大，只有坚定政治立场、保证政治底色、保持政治定力、严守政治纪律的干部，才能心中无畏、始终坚定、勇往直前。要把政治标准作为选拔任用年轻干部的第一道“门槛”，聚焦“两个维护”，细化梳理“五个必须”和“七个有之”清单，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行多渠道、多角度、多层次考察。对政治不过关者实行“一票否决”，坚决把政治上不合格者挡在“门外”，确保年轻干部队伍从源头上过得硬、靠得住。

在“育”上下力气，抓好教育培训，练好“千里马”。“育才造士，为国之本。”当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，到了“船到中流、人到半山”的时候，面对新征程中“浪更急”“路更陡”的新挑战，尤需着力抓好干部教育培训工作，提升干部面对更加复杂局势，解决更加困难问题的专业素养和综合本领。针对干部“能力不足而不能为”“动力不足而不想为”“担当不足而不敢为”等实际问题，坚持以需求导向，以未来愿景为考量，持续完善教育培训系统建设，分层次开展针对性的培养教育。通过对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，不断提升其思想境界、政治素养、实践能力和专业水平，真正建设出一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，素质优良、本领过硬、充满活力的优秀干部队伍。

在“管”上出实招，加强严管厚爱，锻出“百炼钢”。好干部是选出来的、育出来的，更是管出来的。所谓“爱之深、责之切”，对年轻干部来说严管就是厚爱，严管才是真正的负责。干部管理作为提升组织能力、激活人才队伍、督促干部作为的关键抓手，必须坚持从严教育、从严管理、从严监督。通过制定严密的干部管理制度，深耕细作干部管理“责任田”，加强对年轻干部的思想跟踪、日常考勤、工作督促、平时考核、定期考核和专项考核，不断增强年轻干部主动作为和行动自觉意识。“严以导其行，爱以博其心”。鼓励年轻干部干事创业，既要“严管”、更要“厚爱”，通过建立澄清保护和容错纠错机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，做到严管和厚爱并行、激励和约束并重，真正给干事者“撑腰”、为实干者“开道”。唯有如此才能不断激发年轻干部积极作为的活力和创新干事的动力，在大有可为的时代能够大胆干事。