干部人事档案工作需力戒“三心二意”

《干部人事档案工作条例》指出“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据”，其重要性可见一斑。作为干部人事档案工作者，我们需力戒“三心二意”，不断提升干部人事档案工作水平。

干部人事档案工作要发扬精益求精的工匠精神，力戒“粗心大意”。干部人事档案共分十类，包含履历类、自传类、考核鉴定类、学历类、奖惩类、工资任免类等，每大类又分为数小类，各类材料都需按时间顺序排放，让查档者能一目了然，清清爽爽。一份档案做到这样并不难，难的是每一份都能按此归类存档，这就需要干部人事档案工作者秉持工匠精神，舍得花时间、投精力。首先要抓筛选，重要的材料入档，次要的材料放备案袋，做到条理有序；其次要抓审核，要本着对个人、对组织负责的态度，带着“放大镜”找问题，任何疑问必须经原始证明材料佐证，经组织核实认定后由本人签字确认，确保万无一失。

干部人事档案工作要保持水滴石穿的内在定力，力戒“心猿意马”。干部人事档案工作是一份“苦差事”，过程极其枯燥繁琐，每天基本重复着同样的内容，搜集、整理、装订、录入信息，几千本档案都是如此，稍有不慎便会留下“尾巴”，因此必须保持水滴石穿的内在定力，甘坐“冷板凳”、坐好“冷板凳”。现阶段正在进行全国干部人事档案专项审核全覆盖工作，最困难的环节是补充档案缺失材料，由于年代久远、思想疏忽等一些主客观因素，部分材料迟迟不能到位，这就需要我们发扬钉钉子精神，不厌其烦地多提醒、多询问，耐心做好解释沟通，确保档案资料尽早归档。

干部人事档案工作要坚守舍我其谁的责任担当，力戒“心浮气躁”。干部人事档案材料包罗万象、面广量大，含纳了个人学历、奖惩、晋升等重要资料，这些都是教育培养、选拔任用、管理监督干部的基础，稍有差错都会损害到个人利益甚至组织利益。因此，档案工作人员必须秉持“为党守档、为国守史、为民服务”的理念，以极端负责的态度对待每一份档案，对干部出生日期、入党时间、文化程度、工作经历等重要信息要认真细致核对和认定，对各单位送来的材料及时补充进档，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料“实时更新”。

身处故纸堆，心中有宗旨。让我们始终把党和人民的利益放在最高位置，脚踏实地、守好档案，不负初心、勇担使命，为选好干部、用好干部提供重要保障。