干部任用当“破圈”择才

五湖四海，任人唯贤，是我们党选人用人的优良传统。干部工作要做到与时俱进，为党和人民的事业发展汇聚起专业门类齐全、能力素质较高的人才大军，就必须有“破”的勇气和决心，冲破陈旧观念束缚，拓宽选人视野，广开进贤之路。

破除“以年龄划圈”，树立干部队伍梯次配备、薪火相传的结构走向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，要注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，实现干部队伍“老中青”合理梯次配备。实行老中青结合的梯次配备，体现的是毛泽东同志关于“干部老中青三结合”政策的理性回归。科学合理使用干部，就是要用当其时，这是干部成才规律所决定的。然而，现实中“冯唐易老”的悲剧仍然存在。当前，在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，我们要时刻保持理性，不能“一概而论”“一哄而上”，不应片面追求干部年轻化、低龄化，而应综合考察干部的品德、智慧、精力、专业知识、工作经验和创新能力，真正把最优秀、最需要的干部选拔到最关键、最重要的岗位上。在选拔干部时，要因人、因地、因情，用好各年龄段的干部，不能简单以年龄划线搞“一刀切”，不能搞任职年龄层层递减。在配备干部时，要考虑行业、岗位对年龄的要求，比如在改革创新领域可以大胆使用年轻干部，利用他们勇于创新的特长；在安全生产、应急管理等方面多用经验丰富的中老年干部，发挥他们老成持重、经验丰富等优势。

破除“以经历划圈”，树立干部队伍德才兼备、人岗相适的用人导向。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”大多干部学有所长、术有专攻，有的熟悉工业，有的熟悉农业，有的精通服务业；有的擅长抓党建，有的擅长搞宣传，有的擅长做群众工作，在某一专业领域都有自己的“两把刷子”。一个地方、一个部门的发展，需要不同专业经历的干部，要用其所长，让具有不同专业背景的干部各尽其能。我们不能苛求每个干部成为全才，但我们可以汇聚各方英才，让全党融合成为全才。因此，在选取后备干部中，不但要坚持德才兼备、以德为先、任人为贤，还要做到老中青相搭配、研究型与技能型干部相协调、管理型与实干型干部相统一。要根据“角色定位”精选后备干部，如党政党务型、经济发展型、专业技术型、综合服务型等，再遵循“人岗相适”的原则，及时充实到相对应的岗位上去；对不合格干部实行淘汰，对稀缺型干部进行补充，确保干部班子“团队”中，既有前锋、中场，又有后卫、门将，还有教练、候补队员，做到各尽其能，形成最大合力。

破除“以行业划圈”，树立干部队伍交流互动、复合互补的发展趋向。破除行业壁垒，用好各领域干部，是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对选人用人机制的目标要求。然而，受制于身份、领域、条块等壁垒，“机关干部从机关选，企业干部从企业挑”等视野狭窄已成为一个“老大难”问题。对此，我们一定要解放思想，拓宽选人渠道，打破传统意义上的行业界限，将各类人才吸纳进干部队伍。要面向社会、农村，公开招聘优秀村干部、创业精英、致富能手等各类人才；要面向院校、企业，公开选聘优秀老师、企业家、管理能手等各种专家，不断充实干部队伍。同时，采取上台阶、下基层、挂职锻炼、轮换岗位、完成专项任务等形式，多渠道、多层次交流培养干部，形成干部队伍的“一池活水”。