强化基层干部担当作为，激发干事创业热情

基层作为党事业的基石，根基牢而后枝繁叶茂，如何打通干群关系的“最后一公里”，如何真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”考验着基层每一位干部。

一是增强担当作为的主动性。建立“领导包片、部门包村、干部包组联户”制度，让每名干部都有一块“责任田”，引导党员干部到基层一线去锤炼、到艰苦环境去磨炼、到矛盾突出的地方去历练，增强干部敢于担当、主动作为的主动性和自觉性。二是增强考核激励作用。健全完善干部积分考核办法，加强日常督促、季度点评、半年检查、年终考核，以刚性的“一票否决”和问责处理措施倒逼干部履职尽责、守牢底线，将年度积分考核与干部提拔推荐、职级晋升、评先评优直接挂钩，引导干部主动作为、担当作为、有效作为。三是建立“晒比评述”工作机制。细化量化责任清单和目标任务，实行量化考核，每月举行一次工作经验分享会，每季度举行一次“党建+”观摩会，每年举行一次“擂台比武”赛，通过“晒亮点、比干劲、评差距、述成绩”方式，营造你追我赶的干事创业氛围。四是树立“人民至上”的工作态度。坚持走群众路线，在悟初心、守初心、践初心的过程中，把群众的事当做自己的事来办，把群众的安危冷暖挂在心上，用心用情用力解决好教育、就业、医疗、社保、住房等群众期盼的民生事项，切实提高人民群众的幸福感、获得感、安全感。五是改进服务群众方式。推动“一站式”政务服务向村寨、社区延伸，全面推行“一窗受理”改革和“一站式”“帮办代办”等服务机制，通过“村级便民服务站点综合受理、村级代办员上传材料、镇级后台分类办理、村级统一窗口出件”的帮办代办服务机制，让“群众跑腿”变成“信息跑腿”，以“细心、精心、热心、暖心”服务，实现群众“少跑腿”“少排队”“少串门”“无请托”。六是大兴调研之风。把下基层调研作为硬任务，镇党委班子成员定期下村调研，真正做到沉下去、静下心、出实招，最大范围的听取群众意见，努力使镇党委、镇政府的各项决策符合群众意愿，有效推动发展。