职业倦怠

伴随着社会的发展和进步，人们关于时间效率、政府角色以及公共服务的观念不断变化，对于高质量公共服务的心理期待与现实需求日趋明显。基层干部作为公共服务的直接提供者，与民众具有天然的接近…

近年来，随着村务工作日益繁重，村干部“职业化”已日趋明显。由于工作压力大、话语权少、在职待遇低、退休保障弱、上升空间小，部分村干部的“职业倦怠”与日俱增，工作积极性、主动性和创造性持续减弱，已难以适应新时代乡村治理的新形势新任务新要求。对此，要更加注重为村干部“减负松绑”，让村干部“轻装上阵”；要更加注重规范党领导下的村民自治，激发村干部的“内部动能”；要更加注重为村干部提供成长机遇，让村干部感到“前途可期”；要更加注重提高村干部的经济待遇，让村干部感到“后顾无忧”。通过以上措施，激励村干部担当作为，提升乡村治理效能。