退出领导岗位职级公务员在不同的领导岗位上工作历练过，有着丰富的领导经验和工作经验，是干部体系中的重要组成部分，加强退出领导岗位职级公务员的管理，调动他们的工作积极性，发挥他们的作用，对于优化干部人才资源配置，加强干部队伍建设具有重要的意义。

乡镇绩效考核坚持业绩导向，注重按劳分配，引入市场化理念，打破了原来的平均主义、普惠主义，干部“怕、慢、假、庸、散”等作风问题得到有效遏制，实现干部从“要我做”到“我要做”、“要完成”到“要完美”的转变。

观看“最美公务员”发布仪式，近距离感受到了他们平凡中的伟大、平凡中的坚守、平凡中的创造。以“最美”为榜样，汲取奋进力量。

近日，中共中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新时代，抓实干部教育培训工作要有新气象、新作为，要紧扣“出发点”、找准“切入点”、紧…

近日，为深入贯彻落实党的二十大精神，认真学习习近平总书记“四下基层”的重要批示精神及考察江西重要讲话精神，我市积极开展“走基层、帮基层、促基层、兴基层”活动，用实干推动发展、取信于…

防范电信诈骗，维护人民群众财产安全，是每个党员干部义不容辞的责任，年轻党员尤其要发挥好表率示范作用，在日常工作中，谨防电信诈骗的同时，紧绷防范之弦，做到多一分防范，少一次隐患！

为广大人民群众带来更多幸福和福祉，通过调查研究、培训历练、关心激励三措并举，引导基层公务员扎根基层，服务基层，使他们不仅“离得近”，更要“走得进”“留得住”。