四川省南江县委组织部 张薇 何川
创新制度机制，打造重才聚才的头部格局。“世不患无才，患无用之道”。四川南江始终把“人才资源”摆在发展“战略地位”，坚持“人财物”统筹谋划，不断探索重构具有老区特色的人才发展模式，以联动高效的制度体系为人才发展保驾护航用好用活先行区先行先试的政策优势。紧紧围绕“1＋1”产业布局，通过探索实施“政招企用”、高技能人才与专技人才职业发展贯通、农民技术人才职称评定、“技术总师”选派等机制，使用事业编制引进13名专业人才驻点服务国有企业、重点非公企业、文旅康养首位产业，52名人才取得技能与技术“双认定”，首批57名农民获评技术职称，8名专技人才到重点产业企业担任总工程师，以“人才＋项目”“团队＋项目”等模式，组建8个项目投资及重大项目建设攻坚队，74名人才经摔打磨炼而化蛹成蝶，源源不断的人才优势不断转化为澎湃不竭的发展动能。
加强协同合作，打造群贤毕至的发展格局。“人才者，求之者愈出”。四川南江通过布局创新平台聚智、共建协同平台聚才、建强转化平台聚能，实现人才链、产业链、创新链融合发展。持续做大县校合作“朋友圈”，12所高校院所资源要素集聚南江，助力攻克南江黄羊高效繁殖、种养循环等5项“卡脖子”关键技术并获全国农业技术推广二等奖。深化东阳—南江协作共建人才科创飞地，推行“东阳研发＋南江制造”模式，推动300多名专家智力资源共享，50余个创新团队学术成果交流。积极融入成渝双城经济圈，川渝66个市（县、区）制茶评茶能手在南江竞技，“以赛促引”茶叶技能人才126名。用好“科技下乡万里行”专家资源及天府科技云等省级开放平台，建成国省级平台6个，川银花品质提升、大豆复合带状种植等20余项科研成果由“书架”搬上“货架”。
用心用情服务，打造爱才留才的工作格局。“梧高凤必至，花香蝶自来”。四川南江深入践行“店小二”服务理念，拿出最大诚意释放人才红利，不断优化“引育用”全链条人才生态，构建人才成长发展“全生命周期”闭环体系。建立覆盖县乡村三级的人才服务网络，选聘12名专职人才工作者为重点行业领域“人才管家”，拓展“南江英才卡”服务事项，提供政务、金融、科研等9类24项服务。高标准设立“南江英才”示范窗口，“保姆式”办理各类人才需求事项。将本科生纳入安家补助发放范围，高层次人才可不受公积金缴存年限和余额限制，最高可贷60万元。表彰表扬“最美南江人”“工人先锋号”等各类优秀人才1462人次，13名县级部门优秀干部人才成为乡镇领导班子成员。通过构建“一站式”服务闭环，持续释放出人才“最大效能”，越来越多的“千里马”正在南江这片沃土竞相奔腾。
