四川省南充市阆中市委组织部 谷红
耐得住“寂寞”，甘以“搬砖”为伴。干部人事档案是党的重要执政资源，也是干部队伍建设的重要基础。这项工作的重要性和特殊性，在很大程度上决定了档案审查人员的工作状态，一些地方还严格规范办公条件，要求阅档、整理、办公“三个场所”分开，因此大部分的档案室都比较冷清，而从事档案审查工作也就被大家习惯性戏称为“闭关修炼”。但是，古往今来，无论中外，凡是做大事成大业者，哪一位不与孤独作伴？汉代大学者董仲舒为做学问，把自己关在屋里不分昼夜苦读，终成一代大儒；世界物理学界拥有权威地位的爱因斯坦，在伯尔尼瑞士专利局办公室一坐就是七年，最终创立相对论；《红楼梦》作者曹雪芹为完成巨著，前后增删五次、批阅十载才给世人留下宝贵的文学遗产。作为一名新时代的“搬砖人”，或许我们无法体验“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈，但当看到千千万万个焦裕禄式的好干部受到群众敬仰，看到国家发展的洪流在他们的搏击中滚滚向前，曾经为他们的成长做过一点点工作的我们，难道不会感到些许安慰与自豪，这或许正是付出后的甘甜与快乐。
抵得住“诱惑”，常以“搬砖”为乐。曾在网上看过一句话，“听过很多人指点江山，才明白所有的成绩都始于默默搬砖”。同样，作为新时代的“搬砖人”，首先必须练就“火眼金睛”。通过对档案“沙里淘金”般的审查，去伪存真，剔除不真不实的“杂质”，充分发挥档案专审在干部选拔任用中的监督把关作用。那么，档案审查的标准是什么？概括起来无外乎“完整、准确、真实”六个字。一是档案材料完整，档案中学习及工作经历、干部履历、考核鉴定等原始材料能完整反映干部成长经历；二是干部信息准确，重点包括“三龄两历一身份”准确、规范，前后记载一致；三是档案内容真实，档案中对干部的重要信息无不实、涂改、造假情况，记载情况符合逻辑。其次，学会与档案工作“长相厮守”。或许最初从事档案审查的你，会因为档案可以追踪一个人的成长轨迹而满怀好奇，会因为它像初识的恋人而热烈地向往。但正如夫妻的生活终归于平淡，随着对档案审查的深入接触，你逐渐厌烦这种重复且单调的工作。然而，我们应当深信，“陪伴是最长情的告白”，困难只是暂时的，隔阂终会消除，我们与档案工作的“这场爱恋”也会如期迎来锡婚、银婚直至永远。
经得住“磨砺”，善以“搬砖”为荣。正如武侠中的绝世高手，只为磨练出那收放自如的一剑，却需要日复一日、年复一年的练习，才能达到“人剑合一”的境界。作为新时代“搬砖人”，更要自觉树立“砖人合一”的追求，通过静下心、沉下去审查一本本干部人事档案，真正做到“档案我手过，经历心中留”，真正实现对干部的基本情况“如数家珍”。当然，要进一步提升从严管档水平，不仅需要培养锻造一批高素质、专业化的“搬砖人”，还需要相关职能部门积极行动，自觉以《干部人事档案条例》为基本遵循，着力规范完善各项制度举措。比如，一些地方创新档案管理机制，构建组织部门牵头，相关政策主管部门参加的协调配合机制，强化材料形成部门、干部选任部门、档案使用部门、干部监督部门、档案管理部门职责，形成齐抓共管的工作格局。再如，有的职能部门鼓励采取“流水线作业”的方式开展档案审查，档案管理人员可几人一组，你几页、我几页，你一垛、我一堆，边审核边讨论，这样既能提高审档人员的工作效率，又能减少因工作人员疲惫导致的失误率。
