让人才“扎根而留”“自愿而留”“主动而留”

国家主席习近平在二〇二四年新年贺词中提到，要全面深化改革开放，进一步提振发展信心，增强经济活力，以更大力度办教育、兴科技、育人才。人才是富国之本、兴邦大计。新征程上，聚天下英才而用之，各用人单位要给足“耐心”“暖心”“诚心”， 让人才在地方“扎根而留”“自愿而留”“主动而留”。

待才要“暖心”，让人才“扎根而留”。人才为我所用，给足“暖心”是关键。用才要坚持问题导向，精准施策，解剖麻雀，一往情深“人文关怀”不可或缺。待才给足“暖心”，用人单位除了按政策提高基础工资外，还要在住房保障、环境美化、医疗服务、家人就业、子女上学等方面提供便利，福利待遇要从高不从低，居住环境要从好不从差，娱乐活动要从实不从虚，承诺一件、办结一件、满意一件，无微不至，一个劲“关怀到底”。做到“暖心”为才，就是说话做事走心，既不是一时冲动，也并非随性而为，而是一言一行渗透其间，给人力量，催人奋进。“暖心”用才是冰冻三尺的雪中送炭，既来之则安之，确保人才在地方“扎根而留”。

待才要“诚心”，让人才“自愿而留”。留住人才，关键看人才有没有“盼头”。做到“诚心”留才，就要方方面面围绕人才转圈，让对方看到“盼头”至关重要。始终如一抛出“诚心”，用人单位要始终坚持“人岗相适、人尽其才”， 让人才从内心深处感觉到用人单位重视。给足“诚心”待才，不仅需要量身定做，还要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，营造良好人才成长环境。要在职称、晋级、养老等给足人才希望，让他们不仅看得到“钱途”更加看得到“前途”，切忌“三天打鱼，两天晒网”，也不要“说一套做一套”敷衍了事，确保人才在地方“自愿而留”。

待才要“耐心”，让人才“主动而留”。“耐心”与否，事关引才育才大局，直接影响留才成败。待才给足“耐心”不是“等靠要”，而是用人单位设身处地留足人才历练空间，着力打通人才思想、人才上班、人才生活等“最后一公里”，延伸关照人才健康、人才娱乐、人才家属等方方面面。要忍得持久之气，一门心思想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困、乐人才之所乐，持之以恒做优人才服务，使人才发展空间“天高海阔凭鱼游”。一如既往“耐心”待才，就是要拿出“润物细无声”的育才精神，不厌其烦，循序渐进，久久为功，打破制约人才发展的条条框框，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，动之以情、晓之以理，确保人才在地方“主动而留”。