政绩考核“标准答案”只是“参考答案”

考核“标准答案”，更多体现对一般情况的原则性、概括性理解，属于“大而化之”的范畴，仅具有参考作用。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千差万别，各有不同，如果考核人生搬硬套所谓“标准答案”，其结果必然导致“几次肉”这样的跟风范本、迎检范本出现。这些加了“美颜”“滤镜”，处在“失真”状态的呈现，除了增添基层负担，从基层那里收获形式主义的考核结果，又有何益？基层像个“万花筒”，实践如此千变万化，作为考核人，“标准答案”只能作为参考，不能不因人而异、因事而异，要根据具体情况，坚持实事求是，具体问题具体分析。如果只是将“标准答案”奉为圭臬，“钦差大臣”一般，下车伊始，只会对着“标准答案”指手画脚，和无所用心的“空心人”“稻草人”“文本人”又有何异？对照考核“标准答案”固然省心省力，且看似一个尺子“压”下来，却是一种严重缺乏责任心，缺少担当的表现，因此必须坚决予以摒弃。

考核“标准答案”只是“参考答案”，考核人当回归考核“初心”，用心用力用情组织好考核工作。考核千万条，服务群众第一条，助推工作第一条。开展政绩考核，考核人责任重大，使命光荣，应初心常在、使命在肩，努力实现党心民心的融和一体。考核人当回归考核初心，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。坚持按照中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，深入、准确把握其核心要义和深刻内涵，不断提升政治站位，带着一份拳拳为民之心、带着一份殷殷为民之情、带着一份公正科学之力，秉持民心是最大的政治、为民造福是最重要的政绩，组织好政绩考核工作，做到全面、客观、精准、务实。坚持人民至上，善于从群众视角看待和分析问题，确立政绩考核鲜明的群众导向。

人民才是一锤定音的阅卷人，转换视角，考核人自己又何尝不是答卷人？“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，当前，“十三五”面临完美收官，“十四五”蓝图擘画在前，政绩考核是推动干部乘势而上开启全面建设社会主义现代化征程的“助燃剂”“加速器”。如何通过考核团结、发现、选拔出一批真抓实干、攻坚克难的优秀干部？如何通过考核揪出“装腔作势”“花拳绣腿”的“南郭处士”？如何通过考核凝聚人心、提振士气，汇聚力量、攻坚克难？无不是摆在每一个考核人面前的现实课题。考核人唯有提高站位、放宽视野、拉长视线，唯有坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，实现让真正干事者无后顾之忧、让不干事者无处躲藏，方能成就干部工作万马奔腾、千舟竞发的勃勃生机，方能实现考核结果经得起实践、历史和人民的检验，方能成就不负时代、不负韶华、不负人民的伟业。