用政绩考核来把好“十四五”方向舵

2020年是疫情大考之年，也是第一个百年目标收官之年。10月29日中国共产党十九届五中全会通过的“十四五”规划，是对第一个百年计划成果充分总结后的智慧结晶，是全国各族人民对未来美好生活向往的缩影，是全体共产党人愿为之不懈奋斗的目标。“十四五”规划的实现，需要依靠以习近平同志为核心的党中央坚强领导，各行各业人民群众的艰苦奋斗。推动改进政绩考核，是党政领导干部贯彻落实党中央决策部署、积极有为推动统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的“加速器”。

政绩考核，要出好考卷。我国是人民当家作主的国家，提高人民的幸福感是政府的职责，所有的政策方针要以提高人民幸福感为最终目的。以往领导干部考核评价体系存在偏重GDP增长和显绩、关注集中考核和上级评价、侧重考核形式而考评结果难以运用等问题，导致了一些领导干部追求“短平快”的“形象工程”和轰动一方的“政绩工程”，忽视了民生建设和生态建设。一份优秀的“考卷”要让百姓做“阅卷人”，分别设置科学合理的考核指标，实行精细化、差异化的考核，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事上的表现，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，考显绩更重潜绩，考成绩更重效益，考经济更重生计。

政绩考核，要打好分数。领导干部的考核要抹开“面子文化”，充分使用好共产党人批评和自我批评的法宝，实事求是看成果，踏踏实实看成绩，打出真实的分数，挤出其中的水分，作为检验领导干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。把“严”的主基调长期坚持下去，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实维护政绩考核的严肃性、真实性。询事考言，循名责实，在“任期考核”“年度考核”的基础上加上平时考核、重大活动专项考核，在领导考核的基础上加上群众考核，运用好下沉一级的方式了解领导干部的自身建设，多角度、多方位做好考核工作。

政绩考核，要奖优罚劣。考核不能是一阵“穿堂风”，要掷地有声、穿堂回响，充分发挥考核“指挥棒”的作用，领导干部能者上、劣者下，剔除掉不想干、不能干的“养老干部”，提拔重用能做事、会做事、做事好的干部，积极营造党政领导开拓创新、奋发有为、砥砺前行的氛围，保证党和政府充满活力。同时，完善容错纠错机制，对于干得不那么好的干部给予帮助，学习发展规律，提高制度执行力和治理能力，保证有错不再犯，有事不怕干。正确地选人用人，是对干部最大的政治激励、最直接有效的引领促动。大胆起用担当作为者，敢于担当就蔚然成风。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

养民以论功，实干以养民。确定方向、谋划大局，关键看党组织，落实党的路线、方针、政策，关键看干部。做好政绩考核工作，是厚植政治根基、增进民生福祉的重要一环，是完善组织体系、提高执政能力的紧要措施，是增强“八项本领”、提高“七种能力”的必要抓手。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，在新的历史节点，我们终将谱写“十四五”规划的绚丽华章，夺取社会主义现代化建设的伟大胜利。