以考核之“变”聚发展之力

日前，中组部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班，切实指出了推动高质量发展、完善政绩考核评价体系的重要性。适应新形势、新阶段，当紧扣推动高质量发展主题，聚焦“考”“评”“议”，以政绩考核之“三变”创高质量发展之“巨变”。

变“唯GDP论”为“科学发展”，聚焦时代精准“考”。政绩考核要坚持科学的导向，体现时代性，发展需要什么，考核就应考什么；未来发展道路怎么走，考核就应怎么考。从“三位一体”到“五位一体”，从“建设美丽中国”到“推动高质量发展”……未来中国的发展方向越来越清晰，这就迫切需要各级党员干部提高坚持新发展理念、推动高质量发展的战斗力。要去掉片面以GDP论英雄的“紧箍咒”，克服片面追求形象工程的“面子情节”，以科学发展为依据，完善有效的政绩考核评价机制，推动各级领导干部转变发展理念，推动高质量发展。要围绕“科学发展”这个核心，调整考核指标，把适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力作为考核的重要内容，以科学的考核“指挥棒”催生政绩观的革新与发展观的嬗变，引导干部明确发展定位和奋斗目标，争当推动高质量发展的领跑者、排头兵。

变“一套衣服”为“量体裁衣”，细化指标精准“评”。精细化、精准化是完善政绩考核评价体系的基本要求也是首要任务。所谓“术业有专攻”，政绩考核也应该有侧重点，体现针对性，不能“一套衣服”大家穿、“一张答卷”一刀切，更不能毫无原则地吃“大锅饭”。要实施差异化考核，根据不同岗位职责要求，实行分级分类考核，突出岗位考核重点，既要处理好一般与个别的关系，又要处理好全面考核与重点突出的关系。要明确考核标准，从全方位、多角度出发，优化内容指标，建立健全可量化的考核指标，将笼统抽象变为具体化可衡量，真正考出干部推动高质量发展政绩的“含金量”，让广大干部在推动高质量发展的道路上做到心中有数，脚下有路，干劲十足。

变“一视同仁”为“区别对待”，运用结果精准“议”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。考核结果得到正确有效使用，考核工作才更有生命力。不少地区和单位对干部政绩考核“一评了之”，“考时雷声大，用时雨点小”，不仅稀释了考核的权威性，也让干部政绩考核实效打了折。要强化综合分析研判，深入了解群众对发展的真实感受和评价，深入分析考核得分背后的增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，全方位、多维度、考准考实干部，把真干假干、干多干少、干好干坏分清辨明。要坚持“奖优罚劣”避免考用“两张皮”，把考核结果作为实施鼓励激励、容错纠错、能上能下的重要依据，把政绩考核成果与奖惩、用人等挂钩，让埋头苦干者“显山露水”、能力平庸者感到压力、考核落后者受到问责，激发领导干部“有为”“愿为”“善为”的内生动力，推动高质量发展。