多看群众“脸色”考出干部实绩

邀请群众参与，能走实人民幸福路。群众参与政绩考核是将干部工作呈现在群众评价的“点餐”菜单中。品的是政府工作中的“油、盐、酱、醋、茶”，鉴的是干部运用公权力的“煎、炸、烤、蒸、炖”，将群众的切身“口感”作为一把尺子去衡量政府工作的“酸、甜、苦、辣、咸”。用政绩考核增强百姓话语权分量，倒逼党员干部在开展工作的过程中多去想一想群众接受不接受、看一看群众高兴不高兴、听一听群众满意不满意，督促懒政、不作为的“蜗牛”干部踏上解决群众急难愁盼问题的“快车道”。

重视群众感受，能找准人民满足点。群众感受就是百姓心声，聆听心声就是党员干部着眼群众细微之处。以解决百姓冷暖作为干部是否能干事、会干事、干成事的一个维度，要把百姓“小事”作为干部的大事来办、百姓难事作为干部的急事来抓、百姓愁事作为干部的心头事来解决。关注群众感受不只是单纯盯着调查问卷得分、百姓口中的好坏是否满足上级考核要求，而更注重群众内心真实需求是否得到满足。个人政绩不再看领导“脸色”是红是白，而更关注百姓的“心情”是好是坏。这样才能让漠视人民群众权益的形式主义、官僚主义无处遁形，使损害人民群众利益的腐败之风、奢靡之风无“身”可藏。

体现群众评价，能划定人民安全线。着眼群众评价本质上是重视百姓看法，让群众的意见建议由“耳边风”“传声筒”变成干部“红锦囊”“暖手宝”，让百姓一言一行切实被内化于心、外化于行，让人民群众的话，说了有人听，听了有人办，办了有“回响”。让为民着想、为民分忧、为民“舒愿”的“民本型”干部有才有为有位，受群众监督，经群众考评；让“常听萧萧竹，多疑疾苦声”，成为干部新时代的“总关情”；让“摇椅式”干部逐渐淡出群众的视野。如此，人民的幸福感才能获得稳步提升，百姓脸上才会多添几分笑颜。