推出政绩考核“套餐”

政绩考核，是锻造高质量发展干部队伍的关键环节。近日，中共中央组织部印发《关于推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治标准、为民造福、重在精准、夯实责任等方面提出具体要求，树立鲜明导向，为干事创业，推动高质量发展指明方向。鲜明确立推动高质量发展的政绩考核导向，必须推出政绩考核“套餐”，用好年度考核、用准专项考核、用活平时考核，写好政绩考核内容文章。

基础内容：用好年度考核。年度考核是干部考核工作中较为常用的，是各级组织部门长期坚持的考核方式。要在年度考核中，聚焦高质量发展，纳入有针对性的政绩指标，既有正向指标，也不避反向指标；既定向，也定量；既考人，也考事。环节上扩大民主测评范围，在原有基础上，增设更多的“大众评委”，包括单位部门的服务对象，干部个人的包保对象等，在群众脸上口中得到最中肯的评价、最客观的打分。突出重点，树立在实绩中看成绩、在德才中用人才的导向，把当地与高质量发展主线紧密相关的工作完成情况作为考核重点，进行量化，考准评实。

升值内容：用准专项考核。不同行业不同部门不同岗位，职能不同责任不同，不能“一刀切”“一锅煮”。政绩考核能否精准，很大程度上取决于专项考核的精准度。开展专项考核，要立足不同单位不同部门的不同工作要求，针对领导干部和一般干部的不同主体，以及考核对象的工作性质、部门职能、具体职责及其行业背景等因素，科学划分、精准设置考核专项，分级分类设置考核指标，逐步构成分领域、分行业、分层次的专项考核。比如，把政府部门和党委部门进行区分，把行管部门进行区隔，把干部依据年龄结构、学历情况、经历状况等进行分类，更好地凸显差异化、精准性，引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中。

增值内容：用活平时考核。开展政绩考核，不仅要关注干部的一时表现，更要关注干部的一贯表现。要把考核的功夫用在平时、下在经常，把评价的触角延伸到平时。要加强蹲点考核，经常到基层一线去、群众身边去，多看干部事、多听百姓声，深入了解群众的真实评价，时刻关注群众的主观感受。探索实行“日自评—周纪实—月考评—季点评”的平时考核模式，评准等次、科学赋分，有力有序推进平时考核，及时更新完善干部档案，为日后选育管用提供有力依据。