划出政绩考核“硬杠杠”

近日，中组部举办研讨班，深入学习贯彻习近平总书记关于推动高质量发展、完善政绩考核评价体系等重要讲话和指示批示精神，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求。

“知贤之近途，莫急于考功。”政绩考核工作是考察干部的重要途径，是评判干部综合素质的“试金石”，在干部选任工作中起着承上启下的作用，直接关系到选人用人的质量，也是激励干部担当作为、干事创业的“源动力”。

把好“方向盘”，突出考核“政治性”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。这既是干部考核工作的必然要求，也是建设高素质专业化干部队伍的“金钥匙”，能有效识别干部，防止“双面人”，预防“带病提拔”。在重大问题上考察政治担当，识别干部在关键时刻、大是大非面前能否保持政治定力，做到“两个维护”，在面对错误言论和不良风气时能否站出来与之斗争，在急难险重任务面前能否敢担当、善作为。无论何时何地，新时代的干部必须牢牢谨记，自己是党的干部，务必真正践行好“两个维护”，把党中央的重要指示精神和决策部署作为工作的根本遵循和依据，从而确保党员干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。

瞄准“全方面”，突出考核“人民性”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”考察干部要开门见山、集思广益，全方位、多角度进行综合分析研判，紧紧抓住人民群众评价这面镜子。同时，要坚持日常考核和年度考核、专项考核、任期考核相结合，使考核综合全面、维度多样。“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”检验干部政绩最重要的评判理由、价值标准是取决于人民群众的态度，他们满不满意、高不高兴、答不答应是衡量干部的关键因素。各级党委组织部门要把考核工作做到人民群众的心坎上，始终践行“人民至上”的思想观念。在考核工作中，要拓宽监督渠道，不断增强政绩考核百姓知晓度、群众参与度，把评判政绩的大与小，好与坏交给人民群众，增加政绩考核的透明度，在政绩考核中充分反映群众意愿、体现群众意见，立足工作实效，照亮考核死角，防止考察失真、用人失误。

立足“多元化”，突出考核“实际性”。“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。”怎样选出人民满意、履职尽责、敢于担当的好干部？这就要求考核工作走出常规，充分展示其应有的引导和激励作用。坚持一切从实际出发，实行分级分类考核，根据不同地区、部门、层次的干部特点，精准施策、统筹谋划，既考核共性项目又考核个性指标，让考核工作更有针对性，又有区别性，防止考核出现“一刀切”“一锅煮”现象。坚持定性与定量相结合，对被考核者的德能勤绩廉等方面给予客观分析、全面评价，让优秀者脱颖而出，让无为者露出“尾巴”。从而推动干部考核更加合理化、规范化、科学化，从而激发干部干事创业的激情与动力，提升干部的获得感和成就感，使干部感觉有干头、有奔头、有甜头。