防止吃政绩“大锅饭”

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。组织人事部门要充分认识吃政绩“大锅饭”的危害，客观公正、精准实施干部考核，激励领导干部在推动高质量发展中担当尽责。

“大锅饭”消极作用不容小觑。“用赏贵信，用刑贵正。”吃政绩“大锅饭”本质上是在奖惩分明上出现了“张冠李戴”的问题。就领导干部个人而言，在自己工作岗位上干出来的成绩得不到正确评价和充分肯定，加上应有的奖励产生了错位，干事创业的积极性就会随之缺位，归根到底是对事业前进的阻滞。而对于领导班子或其他班子成员，凭空产生的“虚荣”也会让其产生不适感，不利于班子团结和工作推进。

既要奖惩分明，也要己众分明。组织人事部门在领导干部考核中要做到精准精确、客观公正，准确把握集体成绩和个人努力之间的关系，坚持实事求是，依据岗位职责和高质量发展相关指标推进完成情况确定“该奖谁”“怎么奖”。要坚持定性与定量相结合，在明确成绩性质和量化成绩指标下功夫，强化制度建设，建立刚性约束。要充分听取各方面的意见建议，征求考核对象、领导班子、干部群众对一方政绩的看法，以多渠道、全方位的评定意见合理界定政绩“归属”。

以精准考核激励干部担当作为。党的十九届五中全会提出，要提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，加强对敢担当善作为干部的激励保护。奖惩分明、己众分明实施考核，就是对领导干部担当作为、推动发展的最有效激励。因此，要全面落实对领导干部推动高质量发展的政绩考核要求，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，以高质量干部考核激励担当作为、促进事业发展。