用好政绩考核“度量衡”

立好政治标尺，画好政绩考核“刻度线”。首关不过，余关莫论。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，重点检验干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。

调好为民方向，画准政绩考核“延长线”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。选人用人，必须树立群众观点、走群众路线。要聚焦政绩“为谁谋、谋什么、怎么谋”基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼，利用听证会、联席会议、民主测评、综合评定等方式把“充分反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”，时刻彰显“为官一任、造福一方”的政治追求。要以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜绩”，多层级、分区域构建政绩考核评价、运用机制，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。

开好发展良方，画实政绩考核“责任线”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的“赛马场”和“试金石”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库，通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进，防止“近因效应”的形式化与片面化，画好政绩考核“责任线”，将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩，优先提拔选用实绩突出的领导干部，及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。