念好政绩考核的“严、准、实”三字诀

为政之要，莫先乎人。政绩考核是推动领导干部干事创业的“领航员”，也是反映工作质量高低的“打分表”，从严治党靠教育，也靠制度，二者刚柔并济、同向发力。领导干部应树立正确的政绩观，从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数。地区各单位组织人事部门要紧紧围绕推动高质量发展工作，明确政绩考核目标任务，精准设置政绩考核指标内容，创新政绩考核方式方法，强化政绩考核结果运用，推动高质量发展，结合实际认真抓好贯彻落实，进一步改进提高政绩考核工作质量，更好服务党和国家工作大局。

坚持“严”字为先，划清境界明底线。政绩考核是组织管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要措施，各级党组织应以党内规章为抓手，从严落实落细政绩考核的各项“规定动作”，拧紧思想认识的“严实开关”。通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现，用指挥棒让干部交出政治品德的“百分卷”。检查重点工作任务落实情况，聚焦不担当不作为问题开展专项整治，对调门高、做功差，追求表面文章、不讲实际效果的，对说空话、说假话，兜圈子、打太极、耍滑头的，一经发现，严厉问责。同时改进调查研究方式，把“一线工作法”贯穿于政绩考核全过程，深入群众、深入实际了解情况，下基层、接地气、体民情。

坚持“准”字当头，亮出提纲讲科学。念好政绩考核“准”字诀，要着重在考核指标内容的设置上下力气、下功夫，树立好高质量发展政绩考核的“标尺”，切实增强考核的精准性。将考核指标设置与新发展理念结合，注重考核指标设置与地方、部门的发展实际、工作内容结合，在“精准化”上持续下功夫。高质量发展的政绩考核指标内容一定要与地方经济社会发展的实际相结合、与部门的工作内容相结合，以切实增强考核指标内容的操作性、针对性、指导性；要注重考核指标与工作开展过程、结果、影响的结合，高质量发展的政绩考核要坚决杜绝只重视工作结果，忽略工作的过程、影响，要对工作的过程、结果、影响进行全面、一体考核。

坚持“实”字为本，牢记理念显初心。考核职能部门需要坚持问题导向，差异化定位，在“实”上下功夫，治治“材料政绩”弊病。根据工作优劣评定出领导干部考核等次，让敢担当、有能力的同志向前站。要把考核结果同鼓励激励、能上能下、容错纠错等机制有机结合起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。结合地方干部岗位特点以及工作实际，优化政绩考核内容指标，兼顾前任的基础和现任的业绩，既关注现阶段发展成果，又注重长久发展成本与代价，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板炼长板。将考核化为日常性工作，把随意考核变为定量考核，充分发挥绩效考评的激励作用，从而提高考核“客观分”的精准度、有效性，营造党员干部争做“高质量”式干部的浓厚氛围。

政绩考核是为了推动工作高质量发展，因此党员干部要用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”，树立为民服务的正确政绩观。相关部门要用好政绩考核指挥棒，念好“严、准、实”三字诀，完善科学的政绩考核机制，激发党政领导班子和党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，努力创造出更多经得起历史和人民检验的佳绩。