江西省贵溪市雷溪镇 童志永
坚持实绩为上，优化考核内容指标。政绩考核是检验工作实绩的“试金石”，引领改革发展的“风向标”，改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，将考核重点放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障、脱贫攻坚等具体工作，摈弃搞劳民伤财的“形象工程”、表面文章，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。
坚持考用结合，激励干部担当作为。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。要加强结果反馈，坚持考用互通、考用结合，对照工作目标要求，在肯定实绩成效的同时、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”。同时，进一步丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，将考核压力转化为干事创业的动力，充分发挥政绩考核“助推器”作用。
坚持群众参与，完善考核监督机制。“考得好不好，还要看分数”，改进推动高质量发展的政绩考核，必须坚持群众路线，将对党员干部的考核指挥棒交给人民群众，在考评体系中画好民意“延长线”，在考核指标设计上提升群众话语含金量，把人民群众满意与否作为干部考核的优劣标准，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，管好用活“12380”监督平台，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。
治国重在治吏，治吏重在考核。作为党员干部，要切实增强使命感和责任感，把老百姓的安危冷暖时刻放在心上，以造福人民为最大政绩，不驰于空想、不骛于虚声，把民生实事真正办好办实，让人民生活水平在新时代迈上一个新台阶。
