2月末，黑龙江省组织部长会议在哈尔滨召开，会议强调要坚持事业为上、选贤任能，加强领导班子思想政治建设，突出重实干重实绩，注重专业化年轻化，推动树立和践行正确政绩观，从严从实加强干部管理监督，激励干部在振兴发展中奋发进取、建功立业。政绩考核已然成为检验领导干部综合素质能力和干事创业质效的重要手段，那么，如何改进高质量发展政绩考核，真正考核出“能上、优奖、庸下、劣汰”的基层干部，并在此过程中实实在在为基层减负，成为我们要面临的迫切问题。
近年来，各地纷纷按照中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，结合本地区实际积极探索，想办法、寻招法，但在实际的政绩考核工作中，为基层减负的效果仍有差距。例如有的地方还没有把考核工作抓在经常、落到实处；有的在考核检查中“发现问题”“问责”多，协调帮助、指导整改及跟踪问效的力度仍然不够；有的考核注重内业资料检查，存在以留痕评实绩的现象；有的基层经常参加各级相同主题的会议，占用了大量时间，增加了行政成本等等。
强化“学”，根源上打牢思想基础。以持续巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，扎实组织开展好党纪学习教育“原本学”。以贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念等学习内容纳入“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”等重要学习制度“基础学”。以坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，推动工作实绩高质量发展，作为基层领导干部的学习成效和政绩根本。
注重“实”，工作中重实绩建实功。推动基层干部“横向比较、纵向表率”，坚持真抓实干，对形式主义、官僚主义绝不姑息，坚决防止“形象工程”“面子工程”“政绩工程”，避免增加基层负担。推动基层班子落实管党治党政治责任，把党建工作融入重大任务、主责主业，提高党建引领工作质效。源头上精简会议，减少重复性工作，让基层干部有更多的精力和时间思考基层发展现状及提升基层治理水平，更高效地工作。
内容“全”，实行多角度综合考评。严格考核责任、优化指标设置、减少考核条目、列出负面清单，避免过度留痕。运用平时考核、年度考核、任期考核等多种考核形式相结合，全面了解基层干部工作实绩。注重深入基层干部群众，多听取群众的感受和评判，到基层一线看现场、见实绩，全面分析个人贡献、主观努力等综合因素，客观掌握推动基层高质量发展的现实表现。
聚焦“改”，激励基层干部履职担当。认真剖析考核中发现的问题，健全考核结果反馈制度，对标对表、逐项解决。加强基层干部专业训练和实战锻炼，着力补齐短板弱项。最大程度发挥政绩考核的指挥棒作用，加大奖惩分明、奖优罚劣力度，推动干部树立和践行正确政绩观，忠诚履职、踏实尽职、重实干创实绩，通过“减”基层负担，“加”基层高质量发展的内生动力。
（中共齐齐哈尔市昂昂溪区委组织部 王梦娇）
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