考核的“光”与“热”

考核是一面镜子，能照出忠诚担当。在革命斗争时期，忠诚担当是“捐躯赴国难，视死忽如归”的无畏；在经济建设时期，忠诚担当是“威武不能挫其气，利禄不能动其心”的坚毅；在改革攻坚时期，忠诚担当是“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的坚守。对党忠诚，不仅要将“四个意识”“四个自信”做到内化于心，更要将“两个维护”做到外化于行。领导干部始终要从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，使自己的思想、能力、行动跟上党中央的要求、跟上时代前进的步伐、跟上事业发展的需要，履职尽责、无私无畏、敢于担当。组织部门更是要拿党章党规“扫描”，用人民群众的新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，从而选拔出德才兼备的干部，真正发挥考核“指挥棒”的作用，引领干事创业导向。

考核是一把标尺，能量出民心所向。民心是最大的政治。古往今来，“国以民为本，社稷亦为民而立”。“立党为公，执政为民”是中国共产党人的初心和恒心。广大领导干部要想群众之所想、急群众之所急，致力解决就业、医疗、教育、住房等涉及群众切身利益的问题，增加人民群众的获得感、幸福感、安全感，与人民群众共享发展成果。领导干部只有把人民群众看作“心上人”，人民群众才会把领导干部看作“领路人”。才能让“为人民执政，靠人民执政”从理论变为实践，而不是一句空谈。和谐的干群关系是中华民族实现伟大复兴征途中的基石。组织部门在考核时，要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。

考核是一支画笔，能画出绿水青山。“春水满四泽，夏云多奇峰。秋月扬明晖，冬岭秀孤松。”四时风光各异，绿水青山永存，能不能守住“蓝天白云”，关键在于能否坚持走绿色发展之路。自然界的发展规律要求我们要尊重自然、保护自然、融入自然，学会与自然和谐相处。“绿进沙退”“蓝色海洋”与“金山银山”并不对立，在实际工作中，广大领导干部要坚持经济发展与生态保护并驾齐驱、脱贫攻坚与美丽乡村齐头并进，推动经济高质量发展，更好地满足人民群众对美好生活的需要。组织部门应当合理使用考核这支“画笔”，画出经济发展的底色，引导领导干部树立“绿色”的政绩观，在追求发展的同时也不忘造福子孙后代。

绩效考核的目的在于提高领导干部的能力，推动经济高质量发展。考核应在政绩中发“光”发“热”，发挥应有的作用。