干部考核在平时也要在“战时”

干部考核是加强干部选拔任用、教育管理的重要保障。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。干部考核既要体现“精准化”也要体现“差异化”，既要重视“平时”考核也要重视“战时”考核，才能让考核发挥最大效应，激励领导干部在新时代展现新担当新作为。

沧海横流方显英雄本色，大战大考更见责任担当。重大关头、关键时刻，最能检验领导干部的能力素质。因而，领导干部在承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件等工作中展现出的“战时”表现，也必须得到重视，要及时开展专项考核，把那些在“大战”中表现优秀的领导干部“考”出来、用起来。

“战时”考核，既要“考准”更要“考实”。要坚决为担当者担当、为负责者负责，建立完善“战时”考核机制，把完成重要专项工作、推进急难险重工作、防范化解重大风险等纳入“战时”考核范畴，分层次、分阶段、分类别进行考核，特别是在打好“三大攻坚战”工作中，更要在取得阶段性胜利时就及时启动高质量的干部考核，从领导干部的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等方面着手，制定考核细则，为领导干部画好战时“精准像”。要注重“战时”全过程管理，探索建立全程跟踪纪实评价制度，既看干部的自我总结和自我评价，也注重从多方面、多渠道收集现实表现材料、社情民意，多深入“一线”开展分析研判，多走到群众中听口碑，多看工作实绩和实效，坚决不能让“官油子”“伪事者”钻了空子、得到好处。

俗话说：“好钢要用在刀刃上”。做好“战时”考核，要强化考核结果运用，鲜明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，把考核评价与激励干部有机结合起来。对于“战时”表现突出考核优秀的干部，要结合高素质专业化领导干部队伍建设需要，大胆地、精准地使用，引导干部在更适合的岗位上、更广阔的舞台上发光发热，进一步夯实专业化干部队伍基础；对于“战时”表现较差的，面对困难挑战退缩不前、畏手畏脚甚至“滥竽充数”“浑水摸鱼”的，要坚决“放下”，切实做到赏优罚劣、鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部干事创业敢担当善作为的良好氛围，让更多干部争当新时代改革发展的“战将”“猛将”和“闯将”。