干部考核

岁末年初，正是考核的关键时期，现如今不少单位考核依旧存在不够客观、精准、公正的情况。按规定，考核结果运用于选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中，对每一位干部是至关重要…

全国组织部长会议2月5日在京召开，会议强调要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。 …

树立正确的政绩观需要从干部教育、干部选用、干部考核三个方面入手，通过强化理论学习、加强实践锻炼、优化选用机制、完善考核体系等多措并举确保正确的政绩观深入人心，成为广大干部的思想共识…

干部人事档案是各级党委（组）、组织人事部门在干部人事管理、人才服务中形成，反映干部个人政治品质、工作实绩、廉洁自律、学习经历等记录材料。通过集中学习，能系统了解档案和档案工作概述的…

在当前的干部考核工作中，我们面临着两种不良的倾向。一种倾向是忽视考核的重要性，未能充分利用考核这个工具来提高干部的工作压力和动力。这导致干部无论工作多少还是毫无作为，都毫无差别，缺…

中国特色社会主义进入了新时代，也对新一代的青年干部提出了新要求、新期望，我在学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后更是深有体会。面对快速发展的社会环境，在这个充…

全市组织工作会议强调，要聚焦服务高质量发展，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。干部考核是贯穿干部管理全过程的基础性工作，也是激励干部担当作为、促进事业蓬勃发展的重要抓手，应当全方位…

核心价值观是一个民族、一个国家在长期的历史发展中形成的价值取向，是人们共同生活及其行为的准则和规范。它具有稳定性、系统性和长期性，对社会成员具有指引、评价和规范的作用，能够凝聚共识…

干部考核是评价干部工作业绩、能力、品德和潜力的重要方式，也是选拔任用干部的重要依据。在干部考核中，应牢牢把握三种关系。 一要牢牢把握潜绩和显绩的关系。潜绩是指干部在工作中所做出的潜…

习近平总书记指出，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。敢于担当，善于作为，是年轻干部的基本素质和职责所在。不迟空想，不鹜虚声，主动用“三剂良方…