习近平总书记指出，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。敢于担当，善于作为，是年轻干部的基本素质和职责所在。不迟空想，不鹜虚声，主动用“三剂良方”助推年轻干部做新时代担当作为的践行者。
开“加强思想淬炼”之良方，引领年轻干部愿担当作为之风尚。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定，年轻干部想要成长起来，必须加强理论武装。紧密结合新时代新实践，结合日常工作实际，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，主动在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践行中牢记初心使命。在学习的过程中不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向上始终与党中央保持一致。年轻干部思想得到了淬炼，坚定了理想信念，就能坚持正确的政治方向，做到“风雨不动安如山”，从而树立起“愿担当”的理念。
开“提升专业素质”之良方，夯实年轻干部能担当作为之实力。“不厚其栋，不能任重；不敬其业，不能任教。”能担当是一种能力，更是一种务实求真、能把想法变为现实的本领。面对某种责任，担当与否，更取决于一个人的担当力，“没有金刚钻，别揽瓷器活。”对于年轻干部而言，只有练就能担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干、努力奋斗，才能创造出无愧于党和人民的事业。把提高本领作为一种责任担当，把持续学习作为一种持续追求，深学政治理论，精学业务知识，广学一般知识，以加强专业培训为重点和抓手，不断提升年轻干部的专业化素质和能力，从而树立起“能担当”的能力。
开“完善制度保障”之良方，涵养年轻干部敢担当作为之魄力。“事不避难，义不逃责，”敢于担当作为是一种责任，更是新时代年轻干部应有的品格和姿态。讲担当、讲作为，必须辅之于相应的奖惩和容错机制，用不断完善的制度激励年轻干部敢于担当作为。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，“要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”为担当者负责，为干事者撑腰。同时也应完善鲜明的选人用人机制，树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，充分发挥干部考核的评价激励作用，让敢于担当者有为有位，让“慵懒无为”者无处遁形，从而树立起“敢担当”的勇气。
(巢湖市 郭靖)
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