@年轻干部脚踏实地走三条路

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计,基层党组织要坚决强化组织担当，着力锻造一支忠诚可靠担当作为的优秀年轻干部队伍。

第一，坚持储备优先，破解无人用的问题。优秀年轻干部培养是系统性、长期性、基础性工作，必须着眼近期和长远需要，在干部储备上绵绵用力。一是注重源头储备。把公务员考录、事业单位招聘、大学生选调等年轻干部选拔考试作为储备干部的重要来源，加大年轻干部入编力度。聚焦发展主战场、基层一线、中小企业等行业和领域，破除编制、身份、层级等“壁垒”，建立跨领域、跨行业发现优秀年轻干部工作机制。二是注重分类储备。分级分类建立年轻干部配备情况的监测预警机制，坚决把理想信念不坚定、年度考核不称职、有违法违纪行为等人员调整出去，及时将优秀的充实进来，保证后备力量素质高、结构优、数量足。三是注重研判储备。基层党组织要对照领导班子年龄、学历、性别等结构要求，每半年对领导班子结构和到龄空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况进行分析研判，测算当前班子建设中年轻干部缺口，着眼未来5年需要，编制年轻干部培养选拔规划。

第二，坚持理论学习，破解无信仰的问题。刀在石上磨，人在事上练。培养年轻干部要牢牢把握成长规律，因人施教、精耕细作。一是强化政治历练。坚持用党的创新理论武装头脑，把加强党性修养作为年轻干部教育培训的“入门课”，引导年轻干部常学常新、常思常悟。持之以恒抓好党史学习教育，依托三线文化建设等本地红色资源开展红色教育，砥砺年轻干部政治品格。二是心中有信仰。要毫不动摇、坚定不移地信仰中国共产党的领导和我国社会主义制度，中国共产党是面对困难时人民群众可以依靠、可以信赖的党，社会主义制度是抵御风险挑战最有力的制度保证，紧密结合思想和工作实际，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

第三，坚持初心使命，破解心无民的问题。优秀年轻干部要时刻牢记共产党人的初心和使命，坚持从群众中来、到群众中去，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，做到眼中有群众、心中住群众，落实落细惠民政策，切实解决群众急、难、盼、愁的问题，不断增进人民群众的获得感、幸福感、安全感。要真心对群众负责、热心为群众服务、诚心接受群众监督，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁，真正同人民结合起来。

年轻干部正处在大有可为的新时代，要经风雨、见世面，在真刀真枪中锤炼能力，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，不断披荆斩棘、攻坚克难，更好地肩负起新时代的责任和使命，为中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。