年轻干部 要挑重活干

机关里面有些工作是大家谈之色变的，比如公文写作、基层工作、信访稳定，公文写作费神，基层工作繁重，信访稳定磨心，都是难啃的硬骨头。烈火出真金，困难是磨炼意志的法宝，那些大家避之不及的苦活、累活，恰好是年轻干部成长的催化剂。要有迎难而上的勇气，有想干事的决心、会干事的能力、干成事的结果，在攻坚克难中不断提升综合素质，将困难化作通向成功的阶梯，让成长之路走得更稳更实。

通过公文写作让自己问策能对。公文写作费时费力费脑费心，是件苦差事，许多年轻干部对公文写作望而却步，甚至一些爱好写作的干部面对公文写作也是一筹莫展。公文写作和写作天赋关系不大，和工作熟悉程度关系很大，需要带着思考去工作，深入一线，接触实际工作，通过调查研究与情况反馈，掌握大量一手资料。对调查研究得来的素材进行筛选、甄别、分类，这是一个思考判断的过程，也是培养工作思维的过程，肚里有货，胸中有策，公文写作自然不是难事，破题良策自然层出不穷。

深耕基层工作让自己脚下有根。制定的政策脱离实际，就容易陷入形式主义的陷阱，党员干部如果脱离群众，就容易滑向堕落的深渊。基层工作千头万绪，“五加二”“白加黑”是常态，基层也是离群众最近的地方，政策好不好，落实才知道，群众评价是衡量基层工作的最高标准。年轻干部要将基层一线当作挥洒青春的舞台，发扬不怕苦、不怕累的精神，做到身入心至，沉下心来干事业。要以群众为师，以困难为师，将为民服务的小事做细、做实，化解困扰群众的难题，摸清工作中的梗阻，不断填补工作和体制机制上的漏洞，由“学徒”蜕变成为民服务的“干将”。

化解矛盾纠纷让自己遇事能办。矛盾纠纷所在的地方，正是群众诉求最集中的地方，年轻干部不能惧怕矛盾、回避矛盾，要主动迎难而上，深挖矛盾根源，多问几个为什么，根据实际想对策，制定多套化解方案。如家庭纠纷、邻里纠纷这样的小矛盾，考验我们干部剥茧抽丝的能力，耐心挖根源、做工作，把矛盾化解在早、化解在小；涉及到利益纠纷这类影响面较大的矛盾纠纷，考验的是统筹协调能力，读懂政策，在政策允许的范围内提出多套化解方案，结合实际引导诉求方选择最优方案，达成最终和解，把矛盾化解在基层。

尸位素餐是一天，干事创业也是一天，主动承担急难险重的工作，付出双倍的努力，必将得到更多的收获。