干部人事档案是各级党委（组）、组织人事部门在干部人事管理、人才服务中形成，反映干部个人政治品质、工作实绩、廉洁自律、学习经历等记录材料。通过集中学习，能系统了解档案和档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性。
档案审核具全面性。人事档案是做好人事工作的基础条件之一，其收存干部的履历、自传、鉴定（考核）、学历、入团入党、奖励、处分、任免、工资等综合性材料，是人事调动、聘用、晋升、工资调整等多方面工作的基础和依据，因此在档案审核过程中要求审核人员对各个时期的政策依据等进行梳理掌握。本次跟岗培训采用的“政策理论学习+具体档案审核”模式，用政策理论指导实际审核，
特别注意在政策开始、截至等关键时间节点等形成的材料是否符合当时要求等等，通过审核人员交流讨论、相关政策查询等方式，在实际审核中发现自己的知识盲区，对参加工作方式、转干等专业性知识有了进一步的了解，优化了知识结构。
档案管理具细致性。规范干部人事档案管理是做好基础性服务工作的体现。一份规范完整的干部人事档案，可以体现干部晋级晋升的全过程，是干部工资待遇兑现的依据。本着“规范程序、安全保密、方便利用”原则，健全完善档案查（借）阅、接收、转递、保管保护等制度，建立台账，动态管理，实现“入有来源、出有去向、查有记录”，着力提升档案日常管理水平。同时采取重点收集和集中收集相结合的方式，及时将干部考核、学历、入党、奖惩及职务任免等材料放入档案，确保干部信息最新最全最准，为选人用人、干部培训及监督管理等提供必要的参考依据，充分发挥干部人事档案参谋助手作用。
今后，理论学习仍是档案审核重中之重，我将进一步转变管理方式及工作思维，提升业务水平。
（内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗巴音宝力格镇 王晔）
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