选出好干部要“刻尺”“亮码”“滴灌”

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。

换届是顺应时代发展、优化班子结构的重要举措，也是新形势下增强党的执政力，凝聚党的向心力的必然要求。选准干部、用好干部，是换届中群众普遍关注的焦点。能不能选好干部，在一定程度上决定了今后五年，甚至更长时间地区的发展方向。要想让事业需要、百姓认可的“金子”从“沙砾”之中脱颖而出、发挥才干，就必须精确“刻度尺”、亮出“识别码”、滴灌“营养液”。

选好干部要定准“刻度尺”。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。新时代呼唤好干部，我们需要选出什么样的干部、定什么样的标准，是干部工作的首要问题。习近平总书记曾提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，这也是我们党历来选用干部的标准，我国经济社会快速发展离不开对好干部标准的坚守。准确把握好干部标准，需要定好三个刻度。一是实绩刻度。衡量一个干部是否有担当、有作为，首要的标准就是干了多少事、做了多少实绩，通过量的变化得出客观的事实判断。二是品质刻度。主要看干部的政治立场、工作态度等，精准聚焦，拉近空间距离，拉长时间轴线，将干部日常学习、工作、生活等表现放在“显微镜”下看，把干部外与内、人与事、言与行考准考实，为干部精准画像。三是发展需要刻度。我国正处于快速发展时期，这就要求干部摒弃因循守旧、盲目求稳的思想，着力提高“七种能力”，要根据发展需要选拔勇于直面问题，想干事、能干事、干成事的干部。同时，要刻下“一票否决”硬杠杠，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

选好干部要亮出“识别码”。治本在得人，得人在审举，审举在核真。在干部选用中，要做到慧眼如炬，不能搞“一套衣服大家穿”，不能简单地以“绩”取人、以“票”取人，要多深入、重调查、勤了解，选出水平高、能力强、想干事的好干部。要把事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来，通过考察谈话、民主测评、征求意见等多种方式，深入考察识别干部，近距离、精细化测评干部体质，研深人岗相适情况。要充分利用组织生活会、基层调研等近距离接触群众、倾听民意的机会，听取群众评价和口碑，全方位掌握干部政治表现、工作能力等情况。同时，引入投诉、举报等反向评价，通过向上了解、向下倾听、正面评价、反向测评，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，人岗相适、人事相宜，让干部有为有位，释放发展动能。

选好干部要滴灌“营养液”。国有贤良之士众，则国家之治厚。选干部说到底是为了干事创业、服务群众，选是手段，用才是目的，不能因为选出了干部就产生“船到码头车到站”的思想，只注重链条上一个环节的工作，而忽略了换届后对干部的培育和管理。只“选”不“育”、或是管用脱节，都可能导致选出来的干部水土不服。对于干部培养，要着眼于长远，建立健全教育、监管机制，帮助他们打基础强党性，敢担当有作为。将他们放到乡村振兴等重大任务、重点工程中去锻炼，让他们晒太阳、经风雨、见世面，加快成长和成熟步伐。同时要灵活运用鞭笞干部砥砺奋斗的考核“利剑”，把干部显绩和隐绩看清察实，提高结果运用的合理性，让选出来的干部干在实处、干在日常。