全链条管理激发人才强劲动能

在当今世界，人才已成为国家发展的重要支柱。我国高度重视人才工作，不断深化人才发展体制机制改革，实施人才强国战略。在这个过程中，全链条管理成为激发人才强劲动能的关键环节。本文将从人才培养、使用、激励、保障等方面探讨全链条管理在激发人才强劲动能中的重要作用，以期为我国人才事业发展提供有益借鉴。

奠定人才链条的基础

优化教育资源配置：加大对基础教育、职业教育、高等教育投入，提高教育质量，为人才成长提供优质环境。强化产学研合作：推动企业、高校、科研院所深度融合，加强实践教学，培养具备创新精神和实践能力的高素质人才。拓宽人才培养渠道：支持国内外学术交流与合作，提高人才培养国际化水平，培育具有国际视野的人才。

发挥人才链条的核心作用

优化人才布局：根据国家发展战略需求，合理配置人才资源，发挥人才在科技创新、产业发展、社会治理等方面的引领作用。创新人才选拔任用机制：打破地域、身份、学历等限制，以能力、业绩为导向，选拔和使用人才。营造公平竞争环境：保障人才合法权益，消除人才发展的制度性障碍，激发人才创新创业活力。

提升人才链条的活力

完善薪酬激励机制：根据人才贡献程度，合理确定薪酬水平，激发人才创新创造动力。

建立健全荣誉制度：表彰突出贡献人才，提高人才的社会地位，增强人才成就感。落实优惠政策：为人才创新创业提供政策支持，降低人才创新创业成本，助力人才发展。

稳固人才链条的基石

完善社会保障体系：确保人才在养老、医疗、子女教育等方面享有同等权益，解除人才后顾之忧。加强人才队伍建设：强化人才培训、选拔、考核等工作，提高人才队伍整体素质。优化人才发展环境：加强人才政策宣传，营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。

全链条管理是激发人才强劲动能的关键环节。通过加强人才培养、使用、激励、保障等方面的工作，我国人才事业发展将不断迈上新的台阶，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

（乌拉特后旗委组织部 张智磊）