为乡村振兴提供有力人才保障的措施及成效

乡村振兴，人才是关键。近年来，乡镇党委政府始终坚持党管人才原则，深入推进人才强镇战略，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，吹响乡村振兴人才队伍“三部曲”，不断强农村实用人才队伍建设，为乡村振兴战略实施提供坚强的人才保障。

创新思路拓渠道，奏响引才纳才之曲。着力把招才引智作为乡村振兴的“力量之源”，积极落实招引人才计划和人才新政，广开进贤之路。根据乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录。高校拥有的农业科研成果，只有到一线才能开花结果。因此，应当积极探索“高校+平台”搭建田间“试验室”路径，为当地产业振兴助力乡村振兴提供助力。乡镇应当竭力通过招引高质量企业，提供丰富就业岗位，促进农村劳动力就业助力乡村振兴。

多措并举提素质，奏响育才成才之曲。实施乡土人才培养和能力提升计划，依托乡镇党校和网络平台加强农业知识培训，组织农机大户参加农业社会化服务和高素质农民培训，加快培育形成有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，为乡村早日实现农业现代化提供有力支撑。积极鼓励党员干部前往发达地区学习先进农业技术。引导乡村发展特色产业由小到大，由点到面，逐步壮大，实现特色农业产业蓬勃发展。发挥党员先锋模范带头作用，培养出以党员为示范的的农业专家，为乡村人才引领产业发展从而助力乡村振兴提供宝贵经验。

搭建舞台展才华，奏响用才善才之曲。乡镇务必始终以“用才”为导向，以“善才”为准则，致力找出乡土人才成长和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点，鼓励乡村致富带头人，充分发挥模范带头作用，分享自身经验，帮带培养一批乡村振兴生力军，不断壮大乡土人才队伍。注重发挥选派干部在乡村振兴工作中的积极作用，为在村任职选调生规划发展方向，制定专项管理计划，有计划地开展多岗位锻炼，帮助其快速提升综合能力。加强对驻村工作队的管理服务，为选派干部生活上提供便利，工作上提供舞台，培养一批有能力、有想法、留得住的人才，助力乡村振兴。将有学识有能力的青年作为后备干部进行培养，积极选拔、推举乡村致富带头人纳入乡镇“村两委”后备干部库，为村干部选拔提供源头活水，为乡村振兴提供可靠人才。

人才振兴作为乡村振兴的基础，乡镇务必将下更大力气培养、引进、用好人才，持续强化人才引进培育，优化人才发展环境，深化本地人才培养，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，施展才华，为打造乡村振兴提供坚强的人才支撑。