“培引育”激发人才创新力

人才资源是第一资源，是兴邦富国之本 ，习总书记多次强调坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新力。

多方协作，共筑人才“金摇篮”。人才的成长要依靠政府、学校、社会共同努力，提供一个全方位的成长空间。一方面要加强政府财政支持，引入社会力量，共同合力形成资金共担，人才共享的人才培育模式。政府、企业共同合理，将资金用于人才培训、技能提升、实践研究等，促进人才能力成长，反哺企业成长。另一方面要搭建人才培养的大平台，多元主体，分工协作。政府、大学、职业学校、社会培训机构等发挥各自所长，为高层次人才、技能人才、创业人才、实用人才等提供一个充分的提升平台。最后一方面要不断拓宽人才成长空间，转变观念、放权松绑。持强化人才减负行动，释放人才的主要精力投入到创新中，为人才“松绑”，让人才创新创造活力充分迸发。

全面保障，修建人才“回家路”。要想富，先修路，要回引人才就要完善人才回引渠道。一要做好人才回引的保障。搭建人才回引全过程服务机制，从人才引进、落地、家属工作及子女就学等方面着手，提供“一条龙“服务。二要针对地方实际需求设置专项的人才回引政策。立足地方产业发展实际需求，制定符合地方迫切需要的人才回引政策。不能“贪高、贪多、贪洋”，充分发挥有限的财政资源，尽可能回引最迫切需要的人才。三要发挥本土人才资源。用好本土人才这个重要资源，完善本土人才在外台账，将本地企业所需技术人才、产业人才等同人才台账匹配，有针对性的输送返乡就业政策和激励措施，回引本土人才。

合理利用，打开人才“点火器”。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我国已经拥有了一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。面对不断壮大的人才队伍，用好人才，发挥人才的全部能力是进一步人才强国的重要手段。一方面要建立人才容错纠错机制。确定容错范围，规范纠错程序，允许试错、包容犯错，鼓励人才勇于创新，激发人才潜力和创新动力。二是建立激励敢于担当、能干实事的正向奖励机制，树立鲜明的价值观导向，坚持任人唯贤的选人用人原则，拓宽人才上升之路。三是建立成熟完善合理的考核机制。建立分类别、分层次、重实效、讲效率的人才考核流动体系，在合适的岗位放置合适的人才，做到既能上、更能下。