“引育留”共推人才工作

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。人才工作即是促进经济社会发展的“重要切入点”，也是推动现代化建设的“重要落脚点”，更是实现党的事业蒸蒸日上的“重要突破点”。人才工作要找准“发力点”，精准用力、持续用力，在各个行业中不断引进优秀人才，在各方面培育良好的人才成长空间。在人才成长的过程中留住人才。

结合地方实际,满足紧缺岗位，以精准匹配“引才”。引才是工作要恰到好处，既不能“曲高和寡”，不能吸引到合适的人才，也不能“饥不择食”选择不适合自身的人才，这即使对人才的浪费，也是对地方发展的滞缓，所以要从实际出发，需要什么样的人就引什么样的才。要树立正确的选人导向，将思想由“重引进”向“重匹配”转变，强调人才引进的适配性，抛弃过往单纯的强调高学历、名学校的人才引进思想，要树立地方真正缺什么，我就引进什么的理念，这样既可以更好的找到最和地方契合的优秀人才，也可以更好的弥补地方发展的短板，同时也可以更好的使人才可以发挥自身所长，形成出色的研究成果。

培育成长空间，充分发挥人才潜力，以完善体制“育才”。习近平总书记7月初在江苏考察时指出，“要深化科技体制改革和人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创新活力。”一方面在要在各级建立完善科学精准的人才评价机制，在各行业开展广泛绩效考评工作，对人才的工作成效、工作能力进行量化考核，形成良好的人才的上升体系；另一方面。要形成良好的容错机制，有的个人或团队的研究方向出成绩快，形成效益好，但有的个人或者团队的研究方向很难在短时间之类出成果，这就要我们各地要形成良好的容错机制，要对这些受挫的人才、团队给予更多的关心、耐心、信心，要更好的为他们提供成长空间，鼓励人才轻装前行突破桎梏。

丰富配套政策，提供暖心服务，以优良环境“留才”。“引才聚才是基础，留才用才是关键”。人才引进只是人才工作的开头，让人才真正可以留下来创造成果才是结果，这就要求各方结合自身实际，不断完善人才服务的相应配套政策。一方面要形成良好的沟通机制，要不断加强和人才、团队的精密联系，及时发现其面临的问题、和困难，及时将政策传递到对方手中；另一方面要“言而有信”，对人才、团队的承诺要及时兑现，对人才享受的当地医疗、教育、养老、社保等政策要准确落实，让其无生活上的后顾之忧，对符合条件的人才、团队从资金、土地、贷款、技术、税收等方面给与一定的支持，营造良好的就业创业环境，让人才来得“顺心”、干得“舒心”，留得“安心”。