激活人才创新“内动力”

习近平总书记指出：“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。”这为深入推进世界重要人才中心和创新高地建设指明了方向，吹响了“冲锋号”。

搭建创业舞台，健全创新机制。当前基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。面对新形势新任务，首先要搭建人才到基层一线干事创业平台，因地制宜、分类施策，建立人才招录和流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障，并通过人才项目示范引领作用，加强基层人才队伍建设，为基层发展创新活力。

树牢实绩导向，优化创新环境。栽好梧桐树，引得凤来栖。有什么样的工作导向，就会涵养什么样的干事创业环境。加快建设世界重要人才中心和创新高地，重在建立以创新价值、能力、贡献为基本导向的人才评价体系，切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力；要坚决打破唯论文、唯学历、唯奖项等倾向，持续深化科研评价制度改革，以创新能力、创新实绩、创新贡献等为根本评价标准，让更多战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队自我价值能够得到充分认可，切实凝聚创新合力，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新创造的良好环境，以实绩导向引领创新创业人才主动创新、大胆创新。

注重关怀激励，激发创新活力。致天下之治者在人才。”赢得人才才能赢得未来。人才，是事业之基、发展之本。基层工作的开展离不开千千万万优秀基层骨干，然而在基层，“人才引不来”，“引来留不住”，“编制在人不在”的情况依旧不少见。所以，必须要明确鲜明基层导向，确保“编在人在”政策，解决留住人才的难题，给人才提供施展才华平台,给人才提供留下的理由,为基层发展保存活力。

千秋基业，人才为本。我们要坚定不移地坚持党管人才原则，不断强化政治引领，引导广大人才为国分忧、为国解难、为国尽责，主动担负起时代赋予的使命责任，为中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。