习近平总书记提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，为新时代人才工作明确目标、指引方向。贾彻落实总书记讲话精神，必须进一步深化人才发局体制机制改革，充分激发各类人才的创新活力。
充分向用人主体授权。人才怎样用好，用人单位最有发言权。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。要合理区分科研机构、教学单位、产业平台、生产企业等不同用人主体的工作特点和实际需求，坚持人和事相结合、放和管相协调，为各类人才在不同单位发挥自身作用、释放创新活力营造良好环境。要运用制度和政策手段充分调动用人主体的主观能动性，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好，避免出现“一放就乱，一管就死”的混乱局面。
积极为人才松绑。为人才松绑，才能让人才的创新活力充分进发，要积极为人才松邦，降低或消除以往在资历、头衔、学术成果等方面设置的不合理门槛，树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让科技人才潜心研究和创新。要探索建立符合学科特点的人才评价机制和面向难点重点问题的科研平台，由领军人才和重点任务带动整个人才团队的组建和培养。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，使内行在科研项目中“唱主角”“说了算”。要进一步建立健全以“揭榜挂帅”为代表的责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
尽力为各类人才鼓劲。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，不断完善适合各类人才充分实现自我价值的环境，让人才创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活有保障。要从人才要遍关心的住房、医疗、子女入学等日常方面入手，加强正向激励，解除后顾之忧。要在全社会推动形成导重人才，争做人才的风尚，大力宣传先进典型，弘扬正能量，唤起各类人才的爱国情。报国志，用源源不断的创新为新时代人才强国战略贡献智慧和力量
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