牢记嘱托 感恩奋进 全方位培养引进人才

培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。党的二十大报告强调要深入实施人才强国战略。当前，我县正处于推进高质量发展的关键期，更加渴求人才，需要实行更加积极、开放、有效的人才政策，全方位培养人才、引进人才、用好人才、留住人才，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到孙吴高质量发展上，为建设美好孙吴提供人才保障。

一、培养人才：在优化人才政策上下功夫

人才是实现社会稳定和长治久安的重要支撑力量。聚焦为高质量发展提供人才保障，首先要做好新时代人才培养工作。各级党委要重视人才工作，立足我县在全面建设社会主义现代化强国中的战略定位，牢牢把握高质量发展这个首要任务，强化顶层设计，通过分析比较优势，找准定位发力，研究具有区域特色人才发展的路径方法，不断完善人才战略布局。

二、引进人才：在按需引才上求实效

近年来，我县吸引了一批人才留在家乡，但还存在优秀骨干教师、高端科技人才、医疗人才匮乏等问题，建设美好孙吴需要引进更多的优秀人才。所以要进一步做好引进人才规划，制定切实可行的引进人才政策，加强人才需求摸查，支持教育、医疗等重点民生领域自主引进一批急需紧缺人才。

三、用好人才：在推进改革创新上求突破

用才是聚才的根本目的，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。要用好用活各类人才。一是对待“高精尖缺”人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。同时要积极为人才提供成功的机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，确保人尽其才，才尽其用，实现人与事的最佳配合，避免将人才束之高阁。

四、留住人才：在优化人才服务上做文章

人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。必须把改善工作环境和人才生活环境、优化人才服务保障作为关键举措，紧盯人才所思、所想、所盼、所求，办好人才“关键小事”，着力打造最优人才服务。

如今经济社会发展正面临前所未有的重要机遇，现在比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要在党的坚强领导下，启动我县经济社会高质量发展的“人才引擎”，全方位培养引进用好留住人才，营造浓厚的重才爱才社会环境，集聚各方面优秀人才，为建设美好孙吴作出新的更大贡献。