打造人才队伍 助推乡村振兴

深入实施乡村建设，全面推进乡村振兴，关键在人才；没有人才助力的乡村振兴必将后继乏力兴不长久。乡村振兴要坚持人才是第一要素，强化人才的核心定位；拓宽人才准入渠道，培育好人才发展沃土，吸引“雁归巢”、引来“金凤凰”、招来“勤劳蜂”，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，才能有效助推乡村振兴。

乡村振兴是一项持久行动，要打好乡村振兴“感情牌”，吸引“雁归巢”。一是要建立本地在外人士服务联络工作机制，建立完善在外乡贤、知名人士、大学生人才信息库；加强与在外人士感情联络和信息沟通；通过宣传推介好家乡发展、家乡可发展，做到以情感人、以情召人、以家乡大有可为吸引人。二是大力扶持培养一批本土有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等，为乡村振兴注入“源头活水”。

乡村振兴也是一项智力行动，要拓宽乡村振兴准入渠道，引进“金凤凰”。乡村要振兴要把高质量人才引进来。首先要充分调研镇情村情，要结合实际和乡村振兴发展需求，适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，重点引进农村实用人才。其次要完善激励奖励机制，强化岗位晋升。乡村是一个很偏远的地方，引来了“金凤凰”就要探索如何留下“金凤凰”，留住乡村振兴发展智力。一是要为“金凤凰”畅通向上流动渠道，推动人才向上流动，切实解决久居乡村思维定式、眼界不宽、行动不大胆等问题；二是积极探索建立镇、村两级干部双向互换锻炼机制，注重从村干部中直接选拔领导干部，打通镇村干部成长通道，为乡村振兴人才提供更广阔发展空间。

乡村振兴更是一项勤劳行动，要培育好乡村振兴发展沃土，招揽“勤劳蜂”。要充分利用返乡农民工等群体返乡创业热情，完善支持返乡下乡创业政策，落实完善创业贷款政策，帮助解决返乡人士创业过程中遇到的融资、用地等现实问题，为返乡创业人士培养好发展沃土，提供良好的创业环境。