全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步加强党对人才工作的全面领导，纵深落实人才计划，以优化创新创业环境和激活企业主体作用为抓手，推动人才集聚和产业升级联动发展，基层工作人员该如何作为？
扛起抓党建聚人才主体责任，提高“磁场强度”。主要领导作为抓人才工作的第一责任人，树立起“一把手”抓“第一资源”的示范效应。深化实施科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才”行动，组建工作专班，班子成员带队联系规上企业，人才工作列入每月走访必须项，坚定不移实施新时代人才战略。
创新党建与人才工作机制融合，增强“磁场引力”。推行党建和人事部门同办公，共同开展党群、组织、人事、企业文化方面的工作。落实党务和高管人员同任免，深化“双向进入、交叉任职”机制。探索党建引领下的人才关爱、人才股权、期权激励机制，形成企业与人才同发展共成长的良好格局。多渠道引才留才，基层两新党组织要注重改善人才待遇，做好引才留才。常态化做好在外大学生的联系和服务工作，持续深化“大学生菁英引航工程”，开展“准大学生训练营”、“返家乡”“扬帆计划”本籍学子返乡社会实践等系列活动，用好全国本籍大学生联合会、异地商会，吸引、留住高校人才共同为家乡发展助力。
探索党建与人才长效发展融合，放大“磁场效应”。布局网格联络员，做到企业与政策服务“点对点”联系，联好服务网，建立党组织服务人才制度，依托人才驿站、党群服务中心，构建“1+N”的党群服务阵地，两新党组织主动当好“联系人”，畅通人才服务企业路径，落实落细各级党建人才政策，有效激活企业人才活力，着力打造党建人才示范企业。
(福建省泉州市晋江市永和镇政府网格办 王莉莉)
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