绘好新时代人才工作“万马奔腾图”

如何持续推动人才工作和人才事业蓬勃发展，需要我们既要抓好主体工作战略布局的“大写意”，又要绘好精谨细腻、有效实施的“工笔画”，唯有如此，方能让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

备好战略谋划“笔墨纸砚”，加强人才集聚顶层设计。正如习近平总书记所说，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。回顾党的百年发展历程，从毛泽东提出的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平大力倡导的“尊重知识、尊重人才”，再到习近平总书记强调的“人才是第一资源”，党的十九届五中全会更是明确将建成“人才强国”确立为2035年远景目标，无不体现着党对人才事业顶层设计的逐步完善，无不诠释着党对于集聚人才、团结人才的薪火传承。当前，我们正处于世界百年未有之大变局，只有立足中华民族伟大复兴战略全局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，才能充分发挥人才引领发展的重要作用，激活民族自立自强的“关键因子”，为国家富强、民族复兴提供不竭的动力源泉。

画好机制体制“线条细节”，描绘人才培养精准画像。贤良之士众，则国家之治厚。人才队伍建设是人才工作的中心环节，要自主培养高素质的人才队伍，就要在深化人才发展体制机制改革下功夫。要完善横向人才管理制度，积极为人才松绑，做到信任人才、包容人才，赋予专业人才队伍更大的技术决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权，如此才能使更多人才充分展现创新价值和能力，实现各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要深化纵向人才成长发展体系，坚持实践标准，通过优化人才评价机制，有意识地发现和培养更多高层次复合型人才，形成人才成长梯队；通过充分发挥高校、企业等培养人才的主力军作用，全方位谋划基础学科类人才，支持具有创新潜力的青年人才，培养急需紧缺的特殊人才，真正实现不同专业特长、不同能力水平的各方面人才各有发展、各展其长，切实推动源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

用好主体责任“色彩渲染”，落好人才使用点睛之笔。人才工作的最终目的在于以事业激励人才，以人才成就事业，而如何让人才聚、事业兴，各方人才事业推动主体发挥着至关重要的作用。“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上”，习近平总书记在“科技三会”上的这番话掷地有声，更是为责任主体用好人才指出了务实管用的改革方向。用人单位要切实履行好主体责任，用好授权、履责到位，真正增强服务意识和保障能力，搭建能够干事创业的平台，确保广大人才能静心做学问、搞研究，唯有专注科研、聚焦主业，才能多出成果、出好成果。此外，持续调动人才积极性、释放活力也是责任主体改革的“必答题”。对于不同领域、不同行业的各类人才，要坚持不用“一把尺子”衡量，不用“一个标准”管理，不用“一个结果”论证，尤其对于紧缺的特殊人才，要完善特殊政策，允许失败、宽容失败，切实营造识才爱才敬才用才的环境。对于做出贡献的人才，更要优化表彰奖励制度，加大宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚，真正推动实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

这是波澜壮阔的征途，这是万马奔腾的时代。从举旗定向到谋篇布局，从完善人才培养到改进人才评价，从畅通人才流动到激励人才发展，这些加快建设人才强国的生动实践，无不激发着广大人才矢志报国、团结向前的奋进力量，不断开创着党和国家人才工作的新局面，更将推动“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好画卷在神州大地渐次展开！