四川省成都市简阳市射洪坝街道办事处 吴小桐
为何中央如此重视人才工作？因为发展是第一要义，人才是第一资源。现在的竞争越来越体现为人才之间的竞争，也就是说只有赢得人才，才能跑赢发展这场比赛。知道如何引才，懂得如何用才，学会如何惜才，才能懂得在未来的发展中如何育才，才能在激烈的竞争中占据主导地位。各大城市在积极落实人才政策，比如：深圳本专科生可以直接落户、成都高新区为创业团队提供5套以上的人才公寓、长沙计划投入百亿资金吸引人才等等。这种“送钱”“送房”“送户口”的方式在经济发达地区尚可，但若在硬性条件相对欠缺的地方应该如何留住人才呢？
留住人才应当与人才心连心，产生情感与价值上的共鸣。人才工作不能操之过急，应当既要拿出千金买骨的诚意，也要拿出锲而不舍的毅力，做好人才工作的“绣花功夫”。各城市在梳理与人才的关系时，应当多一点远见卓识与慧眼。不仅要在寻觅人才时求贤如渴、发现人才时视如拱璧，更要在举荐人才时注意方法的多样性、让人才在各自岗位上发光发热。
留住人才应当注重人才发展治理体系的构建。在人才建设时从体制建设出发，解决企业在引才、用才上的困难，鼓励建立完善日常管理和履职考核体系，不断激励人才在自己的岗位上尽职履责，挖掘人才的内在潜力。
吕不韦在《吕氏春秋·尽数》中写到：流水不腐，户枢不蠹。人才与水、门轴一样，只有像水和门轴那样动起来，才能时刻充满生机与活力。那么如何促进人才流动？
促进人才的流动，应当建立合理公正的人才流动机制。加强对人才市场的监管，加大违规人才流动的违法成本；完善劳动合同法，切实保证人才与用人单位之间的合法权益；加大对边远艰苦地区的财政、政策支持力度，鼓励人才往西部往农村走从而促进乡村振兴。
党的十九大报告指出，对待人才要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。因此在人才工作上只有知道如何引才，懂得如何用才，学会如何惜才，才能懂得在未来的发展中如何育才，才能在激烈的竞争中占据主导地位。
