“三优三拓”唱响引才育才留才新曲

优机制、拓渠道，全力打造“人才磁场”。国以才立，业以才兴，人才工作对经济社会发展的支撑性作用愈来愈凸显。一是要强化政策引领。坚持党管人才原则，细化目标举措，完善人才工作方案，建立人才引进“绿色通道”，形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才育才体系，积极打造人才沃土和创新高地。二是要完善培养培训机制。通过以老带新、师徒结对等方式不断完善补齐人才培养链条，优化人才队伍结构，全方位多层次加强人才素质能力的提升。三是要创新合作模式。结合本地农业农村发展需求，创新开展“地方＋企业＋高校”订单式合作模式，培养一批接地气、懂技术、爱农业的人才队伍，为经济社会高质量提供智力支持。

优服务、拓平台，积极构建“人才高地”。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。面对新形势新任务，要注重人才的引领带动性作用，切实为其做好各项服务保障。一是要强化产业发展。产业是人才成长的载体与沃土。要紧扣产业链发展规划，以重点项目、重点任务为牵引，建立以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。二是要广泛拓展建言献策渠道。及时听取回应人才对经济社会发展提出的问题及意见建议，切实地把人才战略嵌入到地区发展上来。三是要坚持人岗相适原则，根据人才的兴趣爱好、性格特点、知识能力等内容将合适的人才放在合适的岗位上，最大限度地释放人才的活力效能。

优环境、拓空间，营造人才“温馨家园”。种好梧桐树，引得凤凰来。除了引才、育才，更重要的是在“留”字上下功夫，让人才生活得舒心、工作得开心。一是要加大人才发展投入，强化生活工作设施保障，用心用情做好各项服务，增强人才的归属感和幸福感。二是要健全容错纠错机制，增强激励政策的协同性，积极为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是要突破地域、行业、部门、户籍等刚性制约，坚持“一人一策、一事一议”，畅通晋升渠道，完善薪酬激励机制，千方百计为想干事能干事的人才搭建发展舞台。四是要坚持严管与厚爱并重，对于苗头性倾向性问题及时提醒指正，大力宣传各类人才的先进事迹，推动形成惜才爱才用才的良好氛围。