建起“人才工作”的金字塔

正所谓，为政之要，惟在得人。从古时的“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也”，到党的十九大报告中提出坚定实施人才强国战略，皆体现了人才工作的重要性。浙江全省上下认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施创新强省、人才强省，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务切实抓紧抓好抓实，建立塔基扎实、塔身坚固、塔尖闪亮的人才工作“金字塔”格局，为全省转型发展提供智力保障。

塔基扎实：提供政策服务广纳群贤。大到民族复兴，人才是赢得国际间竞争主动的战略资源；小到城市发展，人才是经济社会发展软硬实力的重要保障。要知道，人材者，求之则愈出，置之则愈匮。浙江力求在“引才”工作上创新作为，以营造源源不竭的“活水”环境来夯实人才工作的“塔基”，为全省高质量赶超发展提供智力支撑。在新冠肺炎疫情影响下，全省一年来高端科技创新人才引进数量仍然逆势增长，从探索实施数字化方式运行浙江“引才云”平台，同步推进线上线下人才招聘工作；到推出“只售不租”的人才公寓，为无房的人才营造家的港湾；再到以“真金白银”礼待人才，全省人才奖励力度不断创下历史新高……浙江出台实施关于扶持、保障、奖励的人才政策服务发挥作用，以敞开“引才”之门热忱欢迎来自八方的“塔基”贤能英才，为推动经济高质量发展夯实根基。

塔身坚固：融合产业项目筑巢聚才。“流水不腐，户枢不蠹。”实施创新强省、人才强省发展战略，必须聚焦经济社会发展的需求实际，千方百计创造人才创业舞台和产学研融合环境，筑巢聚才畅通人才流动的“直通道”，进一步做强做稳人才工作的“塔身”。在全国率先探索“揭榜挂帅”人才使用机制，面向全球推动企业与人才“牵手联姻”；成立全国首家人才小贷公司和人才担保公司，以解决人才的“钱袋子”问题来解决企业的“卡脖子”问题；集成政策、资源支持城西科创大走廊、长三角生态绿色一体化发展示范区，形成产业集聚人才效应，实现人才引领产业的良性循环。浙江创新搭建创新中心、产业集聚区和科技城等载体平台推动产业链上中下游、大中小企业融通，发挥“磁场效应”实现人才集聚与产业发展的“同频共振”，形成天下英才聚浙江、万类霜天竞自由的新局面。

塔尖闪亮：支持成长成才做强队伍。加强人才培育是为了更好的“留才”“用才”。实践证明，没有一流的人才，就不可能有一流的发展，不管是全省实施推进新时代浙江工匠培育工程，出台印发《浙江省社会工作领军人才选拔办法》和《新时代浙江工匠遴选管理办法》，还是地方各地中小企业协会携手高校打造新人才供应链，启动跨境电商人才服务和高端人才智力服务等联盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同时注重“育才”“用才”举措，践行“爱才”“惜才”理念，在创新人才评价机制、集聚优质教育资源上花心思、用政策，深情厚植能够站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，营造人人争当人才、人才争做贡献的良好社会氛围，力求打造出具有竞争力、凝聚力和战斗力的人才高地。