逊克县打造“百万年薪千人千岗” 人才攻坚项目

为加快推进新时代人才强县战略，破解逊克引才留才难题，进一步推进人才队伍建立合理梯次，优化专业结构，坚持深化人才制度创新，着力打造支撑逊克振兴发展的人才体系。清醒认识人才激烈竞争态势，创新人才工作机制，构建人才“洼地”。

要大力推进制度机制创新。制定出台我县实施“人才强县”战略中长期规划和人才引进办法，探索对教育、卫生等领域用人单位引才岗位、引才专业放权，引入第三方精准评价拟引进人才，强化引进监督，开辟于法周严、于事简便的引才绿色通道。

要实施好“百万年薪千人千岗”引才工程。2022年将是逊克历史引才最多的突破性年份，计划引进各类人才1000人左右。重点通过“基础年薪+绩效年薪”20万-100万的协议薪金方式，引进3-5名教育、卫生领域学科带头人，达到“引进一人、带好一个团队、解决一个民生领域突出问题”的目标。通过校招和机关事业单位招录招考，计划引进党政人才和专业技术人才446名，其中落实选调生招考名额46名、占全市35%，公务员计划招考112名。统筹抓好产业、乡村振兴等其他人才引进工作，预计引进711名。实施归巢计划，每年2月和9月通过引进和调转，择优选用逊克籍在外地人才。

要强化柔性引智工作。持续深化与西北工业大学、黑河学院等高校的项目和基地合作，围绕产业链开展“双招双引”，为115名实习实训大学生发挥作用选好课题，开展“千里牵逊”逊克籍人才寻访系列活动，把各方面人才智慧和力量汇聚到逊克发展上来。