党的力量来自组织，要把我们党组织工作的丰富实践和成功经验总结好、坚持好、运用好，充分发挥政策叠加效应，不断加强组织体系建设。做好新时代党的组织工作，必须牢牢把握稳中求进总基调，突出服务振兴发展大局，在实践中聚焦“建队伍、强基础、聚人才”等主责主业，推动工作水平全面提升。
坚持选贤任能，干部队伍展现新气象。事业振兴，关键在人。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有深远的战略考量和重大的现实意义。做好新时代干部工作，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。开源蓄足“源头活水”，注重发现培养，通过日常考核和重点工作检查，把优秀干部及时发现出来，进行重点培养历练，及时补充、动态调整干部储备库。优化年轻干部培养，实施实践锻炼拓展计划，定期选派有发展潜力优秀年轻干部到巡视巡察、信访维稳、项目建设、招商引资、乡村振兴一线关键岗位进行历练，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。做实干部政治素质考核，实行政治表现“画像式”考察，注重运用正反测评、双重核查等方法，充分了解领导班子日常运行、领导干部工作实绩和政治素质表现，为识人选人用人提供决策依据。
坚持强基固本，组织功能实现新跨越。坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，既是我们党重视基层工作的延续，也是新时代新征程对基层党建工作提出的更高要求。必须深入推进抓党建促乡村振兴，强化基层党委抓乡促村责任，加强对“一肩挑”人员的管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，发展壮大村级集体经济，积极倡导党支部领办合作社，深入开展农村“三资”清理，积极推动农村“三变”改革，促进乡村党组织晋位升级。深入推进以党建引领基层治理，持续深化党建引领网格管理服务，加强社区工作者队伍建设，大力选聘基层治理专干，精心组织城市基层党务工作者教育培训，深入推进党群服务中心体系功能建设，探索加强社区物业党建联建，打造共建、共治、共享的城市基层治理共同体。
坚持育才聚才，人才工作迈上新台阶。人才是第一资源、第一要素、第一推动力。做好新时代人才工作，必须紧扣主战略、主定位，践行“第一资源”理念，把“为我所用”思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应，涵养近悦远来人才生态。坚持不拘一格引才，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，紧扣发展优势，发挥区位优势，持续深化“政校企”三方合作，依托“院士专家工作站”“社会实践工作站”等平台，把引才视野拓宽至高校、科研机构以及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，确保人才引得进、用得准。通过改进育才举措，优化多元培养机制、完善科学评价机制、探索“名利双收”激励机制，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升技能”，让乡土人才“理论与实践结合”，真正把各类人才变成能够直接发挥作用的“骨干力量”。
（逊克县党员电化教育中心主任 肖兢赫）
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