人才的流与留

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。

黄石历年来也非常重视人才，每年都有人才引进制度，但是基层依然非常缺乏人才，一方面是缺乏培育人才的土壤，本土人才稀缺，人才流失严重；另一方面是人才大战越演越烈，黄石和其他城市相比，缺乏竞争性，人才引进工作推进困难。

引进人才要留住。俗话说，良禽折木而栖，对比人才也是一样。留住外来人才除了薪资福利待遇外，还需要尊重信赖人才，加强外来人才对黄石的羁绊。古语有云，士为知己者死，引进人才往往来自五湖四海，面对陌生的环境，需要组织上关心关爱，解决他们的后顾之忧，安心工作。在工作上，营造良好的工作环境，减轻工作压力，拓宽晋升渠道，给引进人才大展宏图的空间。留得住心，就留得住人。

本土人才要流动。近年来，越来越多的年轻人选择回到家乡，进入公务员队伍，走向基层。但是现在基层干部流动较少，大部分干部从进单位开始就一直在一个办公室或科室，对单位整体工作了解较少，不利于培养大局观和全局意识，在一个科室，重复性工作，长久以往，容易使基层干部产生倦怠心理，不利于干部的培养和成长。基层干部流动轮岗，可以培养他们的大局观和全局意识和业务能力，让他们得到更好的锻炼。

天生我才必有用，不管是外来和尚好念经，还是本地人才更念情。对人才，需要与时俱进，做到惜才如玉，尊重人才。创造舒适的工作生活环境，为他们的成长进步提供舞台和空间，让他们自由发挥才能，实现才尽其用、才尽其能。

（阳新县黄颡口镇  祝斌）