把人才建设与“活力”紧密结合

人才兴则国家兴。近年来，为适应当前社会发展形势，诸多地区都十分注重人才工作，通过成立人才工作领导小组，专门负责人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，注重对实用人才的培养，在人才工作中不断探索新思路，为地区经济发展提供了有力的人才保障。新时代中，组工人才建设更要做到增活力、强动力、凝聚生命力，方能更好地实现地区经济、人文的优化发展。

坚持“党管人才”，抓好人才工作的“引领性”。组工队伍要能够把“重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才”作为出发点，落实各级党组织抓人才工作的责任，统筹四方，切实做到管出活力、管出效果。在该方面，就可以通过建立完善组工人才信息库，把有一技之长的组工人才干部分类逐一建档，确保人才信息动态、鲜活，发挥好人才效能。并做到以不断落实好责任追究制度，责任追究到人，增强党委对人才工作的责任感和使命感，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与地区经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。

围绕“业有所需”，抓好人才工作的“适配性”。按照适应经济社会发展的需要，着力破除组工人才流动中的体制性和政策性障碍，为地区经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。在此过程中，要突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。以抓好“党政人才”队伍建设，坚持开门搞教育，采取组织党政人才参与培训、召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，助使后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部等人才队伍全面提质。将组工人才培养管理标准化，业务能力精细化落到实处，使具体的管理手段纳入日常组工人才工作建设运作水平中，更好地为吸引人才而打通通道、创造条件。

做好“引人育才”，抓好人才工作的“目标性”。针对组工队伍的发展和建设实际，人才工作要从各方面狠抓落实，实行统一的、定期的学习体系，打造出专业化、技能化的高技能组工人才队伍。同时，进一步提升组工人才的职业规划体系建设，更好地让人才有方向、有目标。开展长期的继续教育、充实组工人才信息库，配合组织人事等部门加强高层次创新人才的引进、管理和服务，为经济社会高质量发展提供人才智力支撑。