用好“三板斧” 打通人才工作经脉

千秋基业，人才为先。从周公吐哺、燕昭王“千金市马骨”到刘邦论天下之道在于“得人者得天下，失人者失天下”的论断，到隋唐立科举之制行开放之策网罗遴选天下英才的举措，再到新中国建设时期，千方百计延揽人才、培养人才的政策……历史证明，能否有效激励人才、培养人才、使用人才，对于国家和民族的兴衰成败具有决定性作用。

当前，世界百年未有之大变局正加速演进，中华民族伟大复兴的中国梦正无限接近，我们要深刻汲取历史经验，用好人才工作的“三板斧”，以励才的智慧、育才的良方、用才的胆识，开进贤之路、聚天下英才，奏响新时代人才建设最强音！

第一板斧：激发“持久澎湃”的干事活力，使人人努力成才。干部成长成才，自身努力是前提，组织培养是保障。实践证明，党员干部只有唯勤唯实、肯学肯干，充分发挥主观能动性，才能在每一次的比学赶超中脱颖而出、引领风骚。所以充分激发和有效保护干部干事创业的活力，持续迸发积极向上的张力对党和国家事业发展至关重要。因此，要坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人原则，对干得好要“给面子、给票子、给位子，干得不好的要“打板子、挪位子、摘帽子”，真正树立赏优罚劣的鲜明导向，在全社会推动形成尊重人才的风尚，切实让“有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香”。要以正面引导和反面惩戒相结合，建立健全“正负清单”制度，以正面清单引导干部大胆作为，以负面清单划好廉政红线，双管齐下增强担当作为的思想自觉。

第二板斧：厚植“近悦远来”的人才生态，使人人皆可成才。没有苗木一萌芽就是大树，没有一个人生来就是人才。人才需要培养，人才的培养需要良好的“生态环境”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境劣，则人才散、事业衰。”人才生态对人才吸引、聚集、成长具有重要作用。如果说人才是“候鸟”，那么人才生态则是“气候”，谁能利用好“气候”吸引“候鸟”安家筑巢、健康成长，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。这要求我们要持续深化人才发展机制改革，着力构建“学习铸才、实践砺才、厚德育才、竞争成才”的人才生态，营造“爱才、惜才、护才”的良好环境。以全方面多角度评估考量为抓手，对各类人才进行“全身体检”，明优势、析不足、补短板，让富有真料实学的人才有用武之地。要做优做精各类服务，落实落细各项政策，以心暖心，致力为各领域人才提供“生活无忧、创业无忧、情感无忧”的贴心服务。

第三板斧：搭建“有形有效”的展现舞台，使人人尽展其才。在推动高质量发展的征途上，我们既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才；既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。包容多元化人才是新时代人才工作重要特点，为他们的成长成才创造条件、提供舞台则是做好新时代人才工作的应有之义。要深入贯彻中央人才会议精神，深化组织引领，强化人才选用，为干部成长成才“系好扣子”“塔好台子”“选好路子”。要提档升级人才赋能平台，以产学研融合、比练学一体等方式，对人才过过筛子提炼、给位置锻炼、指路子训练、紧扣子淬炼。建立以信任为基础的人才使用机制，个性化开展多岗挂职锻炼、专题专项训练，把人才下沉到乡村振兴、综合治理、招商引资等一线工作上来。在大胆放手信任、搭建广阔舞台的同时，更要加快建立容错纠错机制，破除困难不为思想，摒弃求全责备观念，为干部干事创业提供坚实保障。

无论是过去、现在还是未来，人才始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。唯有用好人才“三板斧”，在激励、培养、使用三方面深度发力，才能集四海之气，借八方之力，让各类人才的干事活力竞相迸发、聪明才智充分涌动，让中华民族伟大复兴的中国梦照进现实！