引“路”造士 造就“万马奔腾”

1400多年前，唐朝施科举之制、行开放之策，网罗遴选天下英才，看着鱼贯而出的新科进士，唐太宗发出“天下英雄入吾彀中矣”的得意之叹，由此为“贞观之治”的盛世提供了强大的人才支撑。“育才造士，为国之本”，一直以来，干部人才是党和国家事业的中坚力量，选准选好优秀干部人才要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野，把好用人“风向标”，挥好“度量尺”。

广开进贤之路，选准“千里良驹”。水滋养万物而不与之争，育才既不能像《莫扎特之死》里面的萨列里一样妒忌贤能，更不能像“叶公好龙”一样空负荐士之名，实则“恐才”。所谓上善若水，育才之重任，要时刻无私无我。所谓“千里马常有而伯乐不常有”，要瞄准经济社会发展对干部人才的战略需求，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，结合领导班子功能结构和干部队伍建设需要，打破体制机制障碍、行业部门地域壁垒和身份界限，加强纵向配置和横向交流，给表现优异者更多实现价值的机会，努力破除身份“瓶颈”，充分盘活干部资源。要身怀大山大河一样的气魄，最终广开贤路，滋润中华民族这个大家园。

铺实育才之路，培育“赤色骏马”。“求木之长者，必固其根本。”要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强思想淬炼、政治历练，补足共产党人“思想之钙”，涵养“风雨不动安如山”的政治定力。“十年树木，百年树人。”要注重长效培育，扶上马还要送一程，加强持续培育力度，着力补短板，强弱项。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要注重实践锻炼，把干部下沉到基层一线去磨练，看能否扛得起重担、经得起磨练、拿得下任务，在实战中增强干部“疾风知劲草，烈火炼真金”的斗争本领，充分发挥管人育人助推器作用。培养激发出党员干部们敢接烫手山芋、敢碰最硬钉子的“拼搏精神”，练就出铁手掌、硬脑袋。

拓宽成才之路，造就“万马奔腾”。“人尽其才、物尽其用”是一门精深的学问，用人贵在知人善任。“知人”要对干部知根知底，把功夫做在平时，深入到一线、基层、现场考察识别干部，充分了解他的特长短板、作风思想、家庭情况等，建立干部储备信息库，动态跟踪，多层次、多角度、连续性了解。“任”就是要对机构设置、岗位要求了如指掌，进行深入分析，清楚需求的数量要求重点等，建立岗位需求信息库，动态调整随时更新。“善”要精于匹配干部和岗位，稳住“准头”，因事用人、以岗择人，达到人岗相适的效果。并建立干部担当作为奖惩机制，调下“表态多调门高”“撸起袖子不落实”的“假把式”干部，让“甩开膀子冲在一线，喊着号子挑着重担”的干部得到真正的实惠，充分发挥政绩考核指挥棒作用。

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”唯有常怀耐心、细心为党为国育才、造才工作理念，尽全力网罗各方面的人才到各工作岗位上去，才能确保我党聚天下英才而用之，干出无愧于人民的新业绩，以实干成就美好未来。