以靠前服务提升人才工作“三度”

3月以来，大冶市委组织部组织开展“人才政策进企业”活动，主动靠前宣介人才政策，实现人才政策通达“零距离”、覆盖“零盲区”、落实“零障碍”，积极回应企业关切需求，做优人才服务，助力人才工作提质增效。

突出重点，覆盖千企扩宽服务广度。制定《大冶市“人才政策进企业”活动实施方案》，明确以全市“四上企业”、高新技术企业及其他企业等1000余家企业为服务对象。市委常委、组织部部长牵头、全体部务会班子成员带队组成八大服务专班，聚焦智能制造、电子信息、生命健康等10条重点产业链重点企业进行重点走访。各乡镇（街道）由党（工）委书记任组长，按照属地管理原则对辖区内企业落实遍访，开展送政策、优服务、解难题。

注重实效，精准摸排挖掘服务深度。通过开展集中座谈、个别访谈等方式，面对面开展政策宣传，打通人才政策宣传“最后一公里”。引导有关部门点对点摸准企业人才队伍现状，强化数据共享，建立健全全市经营管理人才、高技能人才、科技创新人才等人才数据库。瞄准重点产业链紧缺人才，积极对接华农大学、武汉理工大学等高校，大力开展“智汇大冶高校行”校园招聘，助力重点企业招才揽才。

聚焦需求，真情实意加热服务温度。为人才服务要有“温度”，需要用心用情用力，精准问“需”服务人才，做到有的放矢、对症下药。实行人才需求分类管理，对于政策内需求及时办理落实，对于政策外的问题梳理汇总、优化政策。建立人才需求清单把好人才需求难点、堵点，围绕人才申领奖补、住房保障、子女入学等重点方面，提供现场答疑、代办服务，提升服务便利性、时效性。以本次活动为契机，与企业建立长远的人才联系服务，加强日常服务，推动形成“人才爱大冶，大冶爱人才”的生动局面。