山东乐陵：“三力”提升 涵养人才发展环境

山东省乐陵市牢固树立人才优先发展理念，强带动、广招引、优保障，努力打造爱才聚才敬才的人才发展环境。

强化政治引领，提升人才向心力。一是健全联系服务机制。深化党委联系服务专家制度，推行“1＋N”党员服务人才机制，按照工作性质、专业领域，1名党员人才联系帮助多名企业人才，协助企业党组织做好人才日常管理、服务、教育等工作。通过引领带动，有424名人才递交入党申请书，246人发展为入党积极分子、吸纳8名优秀人才入党。二是建立分析研判机制。深入推进党委书记人才项目，每季度召开1次党委人才工作会议，实时掌握进展情况，分析存在的重难点问题，集思广益、及时攻坚。2021年，围绕选派“企业科技副总”这一课题，收集破解各类发展难题29项，引进16名专家人才担任“企业科技副总”，科研成果转化落地17项。三是完善督导考核机制。将人才工作目标责任制考核和差异化考核相结合，既突出重点任务导向，又分层分类设置差异化指标，实行周调度、月汇总、季分析常态督导，层层传导压力、逐个攻坚落实。去年以来，引进各类高层次人才47名，泰山体育集团“高端体育装备的研发及产业化”项目获批省科技进步一等奖。

拓宽引才渠道，提升人才延揽力。一是外出对接揽才。与京津冀济高校深入联系合作，组织开展“名校人才直通车”“千企百校行”等“智汇乐陵”系列对接活动30余场，带领部分重点企业赴西安、烟台等地高校开展校园招聘，吸引1000余名大学生来乐就业创业，其中硕士及以上学历人才116名。二是搭建平台聚才。深化“一企一平台”工程，创建市级及以上平台131个，其中国家级7个，协同推进平台建设与人才集聚，为优秀人才搭建追梦圆梦广阔舞台。与山东理工大学等11所高校联合创建“企业研究生工作站”30余家，吸引220余名青年人才、技能人才驻站工作。三是探索市场引才。深化人才发展体制机制改革，最大限度给企业放权、让市场做主，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。在全市率先启动核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关新模式，7名专家人才“披挂上阵”领走项目，2名泰山产业领军人才参与项目研发攻关。

优化服务保障，提升人才竞争力。一是生活服务精细化。深入实施人才安居工程，在城区人才公寓推行“智慧人才社区”服务模式，打造智能化物业管理平台，修订出台人才公寓建设管理暂行办法，健全餐厅、超市、洗衣房、快递驿站、电影院等配套基础设施，为1300余名入住人才提供“全链条”服务。二是创业服务精准化。由组织部牵头，联合人社、发改、科技、工信等22家部门单位及“行业招商小组”，组建“人才帮办团”，每月通过问卷调查、电话随访、座谈交流等形式收集人才需求，实行高层次人才“一人一档”，“一对一”帮办代办业务60余件，按需施策、精准发力。三是综合服务便捷化。建设线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，在“人才绿卡”基础上升级打造“枣乡人才金卡”，涵盖出行、户籍、住房、医疗、子女入学、配偶就业等10方面40余项优质服务，手机扫码即可享受“网购式”便捷服务。