用好“尺规笔”绘就人才“几何图”

“功以才成，业由才广。”如今，中华民族的伟大复兴已经进入不可逆转的历史进程，当路线和政策确定之时，干部人才就成为促使事业由知到成的关键“催化剂”。广大组织干部要坚决落实人才工作的相关部署规划，完善干部人才“养成”计划，用好“尺规笔”绘就人才“几何图”，磨砺出一大批站在民族复兴事业最前线的冲锋战士，确保每战必胜、攻无不克，让新时代新征程拥有更加丰富的人才储备。

用好“窥一斑而知全豹”的“识人尺”，以独到眼光绘就“广纳英才”的人才“几何图”。俗话说，“金无足赤，人无完人。”世界上不可能有面面俱到的“六边形战士”，必然存在着缺陷，也必然拥有着长处。如果其优势能够得到充分利用，而劣势不足为虑，那么这种人才就应当成为组织“伯乐”们应当大力引进的优秀对象。“建官惟贤，位事惟能”，广大组织干部要想修炼出一双“一叶知秋”的慧眼，不能仅仅依靠主观意愿判断人才素质“一言以蔽之”，更不可求全责备因小失大，必须在客观上明确人才工作的目标方向。当前医疗、芯片、生物等领域是国家发展的“蓝海”，组织干部必须要“按图索骥”，瞄准“卡脖子”等关键技术，吸纳专业“对口”的优秀人才，不断拓宽国家可持续发展的“人才池”。

用好“至诚则金石为开”的“诚意规”，以用人惟己绘就“立木千金”的人才“几何图”。落实人才的“养成系”工作，除了需要广开源之外，更为关键的是用对人才，用对地方，任命、奖惩等环节即是“养成”过程。倘若人才工作只“引”不“养”当“甩手掌柜”，那么就会大大降低人力资源的使用率，造成人才的浪费和空耗。“竭诚以待下”，坚持全方位培养用好人才，关键在于人才任用自信。广大组织干部要以诚待人，不拘一格用人才，任命前需“三思而后行”，任命后则“赏罚未可轻行”，破除人才从任命、使用到评价激励等一系列机制障碍，给予人才充分的信任度和自主权，让真正发光发热的“高光”人才能够“锥处囊中其末立见”,营造出人人尽展其才的百舸争流新局面。

用好“世事如棋局局新”的“磨砺笔”，以百炼成钢绘就“激流勇进”的人才“几何图”。人才“养成”工作不能成为“花拳绣腿”，要真有“杀伤力”，攻克国家发展事业中的一系列难题。“宰相必起于州郡，猛士必发于行伍”，真正的人才不是在细心呵护的“温室”里长成的，必须要从基层实践的“摸爬滚打”中经风雨、见世面。总书记曾经强调，“要完善优秀青年人才全链条培养制度”，广大组织干部要建立起人才培养进阶的“一条龙”服务，谋大局掌方向，合理设置工作进度安排，但不能事无巨细，把该下放的权力都下放，化“管理”为“激励”，让人才能够“冲闯干”而不是“等靠要”，培养其独立解决实际问题的能力，在工作前线上不断“升级进化”成为新时代干事创业“弄潮儿”。